La Organización de las Naciones Unidas (ONU) lanzó una Plataforma Global de Campeones por la Igualdad de Salarios que busca luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo.

Además de la ONU y la OIT, colaboraron con su creación los gobiernos de Islandia, Suiza y Sudáfrica.

En dicho lanzamiento, la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, explicó que en la actualidad las mujeres ya «no se quedan en casa mientras los hombres trabajan», pero esto no significa que haya igualdad, ya que las leyes existentes y los estereotipos sobre las mujeres hacen que no se valore su trabajo.

«En muchos países los hombres reciben un salario más alto en función de los hijos que tengan. En cambio, cuando una mujer anuncia que va a ser madre, eso supone que va a cobrar mucho menos dinero», agregó.

Cabe destacar que aún las mujeres aún no tienen una participación plena en el trabajo y no gozan de igualdad monetaria pese a desarrollar las mismas actividades que sus compañeros hombres. En promedio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 24 por ciento menos que los hombres.

Tal es así que de acuerdo a estudios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el crecimiento económico de un país aumenta más rápido con la plena participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, Además, al aumentar los ingresos del hogar procedentes de lo que ellas ganan se modifican los patrones de gasto en beneficios de las hijas e hijos.