Entre lo digital y la automatización
El empleo en el mundo no es ajeno a las variaciones permanentes que ofrece la tecnología. Existen diferentes miradas en ese aspecto, algunas marcadas por un sentido positivo y otras por cuestionamientos fuertes al uso de sofisticadas máquinas.
Por Marcelo Malvestitti
El modelo laboral cambió en el mundo y no hay dudas de que seguirá en proceso de transformación. La tecnología con sus avances permanentes, es protagonista en una diversidad de empresas, a tal punto que el trabajo no es considerado tanto como un lugar físico, también el acento se pone en la actividad que se realiza.
En este sentido, un estudio realizado por la compañía tecnológica Citrix la cual impulsa que las personas trabajen en cualquier lugar y momento establece que más del 60% de los sujetos consultados quisiera dejar su empleo actual para poder laborar de manera remota, es decir: alejados, retirados o a una distancia de sus empresas respectivas.
En tanto, casi el 80% dijo que prefiere un empleo con horario flexible, y un 20% se mostró a favor de un horario fijo, preferiblemente de 9 a 18.
La posibilidad de cumplir funciones de manera remota va de la mano de ciertas plataformas tecnológicas, de los dispositivos y las aplicaciones que permiten desarrollar las actividades fuera del espacio físico laboral.
El auge de la telefonía celular, la posibilidad de estar conectados todo el tiempo y desde cualquier sitio, el fenómeno de internet, la conformación de equipos de trabajo cuyos integrantes estén en distintas ciudades o paí- ses, grandes cantidades de información a través de diferentes elementos constituyen las principales tendencias que vienen impulsando los cambios en los entornos laborales.
Otro de los puntos importantes que menciona la investigación efectuada por la compañía tecnológica Citrix refiere al equilibrio entre la vida personal y laboral cuando se escoge trabajar de forma remota. Eso lograría un equilibrio en las personas.
Es posible que favorezca a la vida de relación con el prójimo, con su familia, con las amistades.
En otro orden de las distintas visiones acerca del mundo laboral, se hace hincapié en la automatización en un futuro no tan lejano, que incluye tanto robots mecanizados – con forma de humanoide o drone como programas de software de inteligencia artificial.
De acuerdo a algunas predicciones de especialistas en la materia, en Estados Unidos, por ejemplo, eliminarán el 6% de los empleados en los próximos cinco años. Y coinciden en que esto no alcanzará exclusivamente a los empleados de bajos salarios, también a los altamente calificados de diversos sectores, incluyendo el de abogacía y contabilidad, que podrían ver diezmados sus puestos en la próxima década.
La tecnología y automatización desvela al mundo del empleo. Todo hace prever que prosperarán aquellas personas que hayan sabido adaptarse al nuevo entorno, a los cambios. La digitalización y robotización emergen y no hay manera de evitarlas.
Las instituciones, los sistemas y organismos, los seres humanos que no sean capaces de alinear se, de adecuar se, a las nuevas pautas de este escenario, quedarán fuera de contexto. A ciencia cierta, podrán considerar se la extinción de cuantiosos empleos y negocios. El problema es que cada vez hay menos trabajo y los aspirantes a ocupar puestos son más. Ante esta realidad y dado que los efectos de la tecnología resultan inevitables, sería importante brindar soluciones, porque en un tiempo más quizás las dificultades se presenten en toda su magnitud.