Desde Atilra realizaron un paro de 24 horas durante este lunes, para reclamar un aumento salarial que les permita enfrentar a la inflación. Además, expresaron que la venta de productos lácteos se incrementó durante la cuarentena.
Así lo confirmó el sindicato, tras llegar a un acuerdo con empresarios, al tiempo que siguen en estado de alerta respecto a los amarradores, donde denuncian que “la cámara empresarial sigue sin intenciones de resolver la problemática”.
El acuerdo alcanzado es de un 25 % sobre los sueldos actuales y se hará efectivo a partir de este mes de mayo. Además, recibirán con el sueldo del mes de junio un pago de 15 mil pesos por única vez.
Los trabajadores piden un aumento salarial del 100% y el suministro dentro del ámbito laboral de elementos de higiene y seguridad como alcohol en gel y barbijos.
Desde el organismo mundial valoraron tanto las medidas sanitarias como económicas. En alusión a las empleadas domésticas se señaló que “en la Argentina casi 950 mil trabajadoras no tienen acceso a una obra social. Es fundamental formalizar el sector para protegerlas y, para ello, se impone fortalecer el marco institucional".
La medida de fuerza se realizará durante el martes y el miércoles de la próxima semana y habrá una movilización -con día y hora a confirmar- frente a la Municipalidad de Rosario.
El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica sostuvo que cuando llegue el momento de negociar la paritaria de su gremio van "a discutir".
El gremio también solicitará a la UNR un adicional para garantizar el acceso de traslado de los docentes que viven en localidades diferentes a las del establecimiento educativo.
El aumento se percibirá en dos tramos no acumulativos: un 16,5 por ciento desde febrero y el 10 por ciento restante estará incluido en el salario de abril.
De esta manera, al coordinar un incremento porcentual, echaron por tierra la posibilidad de que se fijen aumentos mediante sumas fijas, algo que el Gobierno se proponía generalizar como política salarial.
Los aumentos rondarán el 10 por ciento y comenzarán a regir desde febrero, a cuenta de la recomposición salarial que corresponde a la paritaria 2019.
Será remunerativo y se pagará en dos cuotas a partir de marzo para aquellos que cobren sueldos brutos de hasta 60 mil pesos.