"Hay que decir la verdad, porque de la mentira no se vuelve. Y la verdad es que un haber mínimo de $87.000 no alcanza ni para comprar un changuito en el supermercado cada 15 días", remarcó el titular del gremio, Mario Manrique.
Las primeras reacciones del mundo sindical fueron expresadas por el cotitular de la CGT y por el secretario general de la CTAA, Hugo Cachorro Godoy, quienes coincidieron en que el haber mínimo debería ser de 180.000 pesos.
Tras una reunión del Consejo del Salario, se decidió que el ingreso mínimo aumente un 26,6% en tres tramos: 15,6% en abril, 6% en mayo y 5% en junio. Así, en los próximos tres meses los montos serán de $80.342, $84.512 y $87.987, respectivamente. En julio, las partes volverán a negociar un nuevo aumento.
Lo que se defina respecto de los salarios también impactará sobre el monto que perciben los beneficiarios de planes sociales. La reunión comenzó a las 16 de este martes y se realiza de manera virtual.
La convocatoria se hizo a través de la Resolución 1/2023 firmada por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el orden del día incluya la "determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil y la "determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo"
En una nueva reunión del Consejo del Salario, centrales gremiales, empresarios y gobernantes acordaron un aumento del 20% en el salario mínimo, vital y móvil, a realizarse en cuatro tramos: 7% en diciembre, un 6% en enero, 4% en febrero y 3%.
El encuentro, con la supervisión del Ministerio de Trabajo que conduce Raquel "Kelly” Olmos, se realizará desde las 16. La CGT y la CTA Autónoma aún no fijaron una posición definitiva respecto a la propuesta de incremento salarial que llevarán a la mesa de discusión.
Inicialmente, el encuentro para definir un nuevo piso salarial y actualizar el monto referido al desempleo estaba previsto para el 18 de agosto, pero la CGT y la UIA pidieron que se postergue.
El secretario adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado nacional, aseguró también que “el incremento vuelve a quedar por debajo de la inflación y deteriora prestaciones sociales”.
Empresarios y gremialistas llegaron a un acuerdo, y el salario mínimo aumentará un 18% en abril, un 10% en junio, otro 10% en agosto y un 7% en diciembre, con revisión en agosto próximo.
Según adelantaron desde el Ejecutivo, el aumento que será ofrecido rondará al 40%. En caso de ratificarse este incremento, el salario mínimo, vital y móvil subiría a 46.200 pesos.
Fuentes del Gobierno adelantaron que el incremento ofrecido sería cercano al 40%, con lo que el salario mínimo vital y móvil se iría a $46.200. Las partes se verán las caras el próximo miércoles 16 de marzo.