Cuando terminen de aplicarse estos incrementos, el salario básico de un trabajador mercantil, considerando el presentismo, será de $756.000.
El aumento del 8% para abril y 7% para mayo se anunció la semana pasada y, si bien la Secretaría de Trabajo aún no homologó el acuerdo, los empresarios tienen la obligación de abonarlo ya que fue acordado entre las cámaras del sector y el gremio.
El economista explicó que hablará este viernes a las 16 en la Asociación de Empleados de Comercio de Rosario, porque resulta "imperioso reconocer quienes son los enemigos de los trabajadores y que condicionantes generan para poder defender los derechos y la calidad de vida de los trabajadores"
Este miércoles 10 de abril desde las 10 se desarrollarán distintos diálogos con referentes vinculados a la temática vinculada a la tercera edad y se presentará la Ley Provincial 14.231.
Por dicho convenio se establece un aumento salarial del 17,6 % no remunerativo para el mes de marzo 2024.
El acuerdo alcanzado entre las gremiales empresarias y la Federación de Argentina de Empleados de Comercios y Servicios recibió el visto bueno del gobierno nacional que autorizó las escalas salariales suscriptas al 22 de febrero de este año.
El monto no remunerativo se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal.
Con este incremento, el básico pasará a ser de $573.423. Las partes volverán a negociar en febrero. El acuerdo forma parte de la paritaria de abril 2023-marzo 2024.
Los brutales aumentos en alimentos y artículos de primera necesidad pulverizan el poder adquisitivo de los trabajadores y obligan a negociar paritarias mensuales. En ese marco, Armando Cavalieri estaría logrando firmar el acuerdo en las próximas horas.
El Sindicato Empleados de Comercio de Rosario solicitó ante el Ministerio de Trabajo “una urgente citación del establecimiento comercial” tras la sorpresiva decisión de la empresa.
Las partes se reunirán para establecer una nueva revisión durante enero, después de haber pactado un acuerdo trimestral finalizado en diciembre con una suba salarial del 47 %.
La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que el trabajador tenga en su puesto laboral, mientras que hay una fórmula para calcular cuánto debe cobrarse por este descanso anual. No obstante, es recomendable que cada empleado consulte con su gremio para conocer más sobre el acceso a este derecho.