La propuesta del Gobierno provincial fue de un 33,5 % de incremento, dividido en tres tramos: 17,5 % en marzo, 8 % en mayo y 8 % en julio, con cláusulas de revisión en mayo y julio y la respuesta de los gremios fue casi idéntica.
Docentes y personal médico de la provincia inician un plan de lucha, que incluye paros de hasta 48 horas. También se sumaron los estatales de Ate Rosario al reclamo. Desde el Gobierno provincial llamaron al diálogo y pidieron levantar las medidas.
El incremento salarial de las y los trabajadores públicos nacionales totaliza un 97% anual, para el período 1/06/2022 al 31/05/2023.
Las organizaciones sindicales criticaron a los opositores al Gobierno nacional y a los empresarios y consideraron que buscan “deslegitimar” la tarea de la entidad gremial conducida por Moyano.
El dirigente del gremio que agrupa a los estatales, Rodolfo Aguiar, añadió que “por la nueva redistribución de fondos, las transferencias a las provincias y a los municipios se verán reducidas en más de 180.000 millones de pesos, afectando todas las partidas presupuestarias”.
Los gremios docentes, Amsafe y Sadop, y los estatales, ATE y UPCN, consultaron con sus bases regionales sobre si aceptar el aumento salarial propuesto por el gobierno de Santa Fe, el cual contempla un acumulado del 97% a diciembre, y un extra del 5% en enero.
El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri confirmó que a las 9 se reunirá con los representantes de los trabajadores de la administración pública y desde las 10.30 con los docentes. Hará lo propio con el sector de la salud el jueves a las 11.
En el primer encuentro paritario entre funcionarios santafesinos y los gremios ATE, UPCN y de docentes no se habló de cifras concretas pero se planteó que la negociación debe abordar un aumento que reformule el 5% previsto para diciembre y hacer una proyección para los meses de enero y febrero.
Los representantes gremiales se congregaron en la Plaza San Martín, frente a la sede de la Gobernación donde indicaron que el anterior acuerdo paritario “se negoció mal” y por ello sus haberes perdieron poder adquisitivo.
De acuerdo con la última negociación, la mejora anual a diciembre llegaba al 77%. Ahora las partes deberán discutir una nueva recomposición salarial para determinar cómo cierra 2022.
El reelegido dirigente sindical dijo que "es un orgullo que los trabajadores y trabajadoras llenaran las urnas de votos y confianza por la Lista 10 que ganó ampliamente en todo el país”.
Algunos dirigentes de Rosario y de San Lorenzo reivindicaron al presidente electo por su “representación de los trabajadores”, por haber “soportado el lawfare” y por hacer “soñar con una América unida”, entre otras cuestiones.