Con una movilización y asamblea, marcharán en reclamo del adelanto de paritarias y un salario que equipare a la canasta familiar, en el marco de una jornada de lucha que se llevará a cabo en todo el país. Algunas escuelas no dictarán clases.
El entendimiento fue alcanzado por las organizaciones que integran la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones - FATEEL, FOEESITRA, CEPETEL y FOMMTRA-, que además acordó una revisión para la primera semana de junio.
El acuerdo contempla una suba salarial dividido en dos tramos: 10 % en abril y 8 % en mayo. Ambos incrementos serán acumulativos.
Los trabajadores municipales de toda la provincia obtuvieron una suba escalonada para los próximos meses. Acordaron volver a reunirse el 24 de julio.
El secretario adjunto de la organización sindical especificó que “la suba de alimentos por encima del promedio general agrava las condiciones de vida de trabajadores y jubilados” y que el Gobierno solo se aferra a las políticas del FMI".
"A los privados parece que no les importa la situación salarial de los trabajadores sino solo continuar generando más y más ganancias", resaltó el gremio en un comunicado.
Además, solicitaronron que una parte sea retroactiva a modo de revisión porque las expectativas inflacionarias del acuerdo fueron superadas. Siguen las negociaciones el próximo miércoles 15.
El gremio acordó y cerró una suma de 22,9 % para un sector de los mercantiles que había quedado pendiente.
“Los maestros tendrán un salario inicial en marzo de $166.500”. La propuesta contempla un aumento del 40% al mes de julio en tres tramos: 22% en marzo, 10% en mayo y 8% en julio.
“Tras más de dos meses de profundo debate e intenso conflicto gremial, el SATSAID demostró que con unidad y organización pudimos lograr nuestros objetivos: ¡salarios por encima de la inflación!”, valoraron desde el gremio.
El convenio fue informado por el gremio, que negoció el tramo febrero-abril con la cámara empresaria del sector. El mismo será acumulativo y asegura que los salarios de los empleados no pierdan contra la inflación.
El incremento salarial acordado es para el semestre que va de febrero a julio e implica un incremento del 42% en cuotas del 7% en febrero, 14% en abril, 14% en junio y 7% en Julio.