De cara a 2020, desde 2 de cada 10 empresas creen que aumentará su dotación de personal, mientras que más de la mitad (64%) dijo que se mantendrá sin cambios.
El Sindicato del Personal de Obras Sanitarias de Rosario anunción un plan de pasantías para jóvenes con discapacidad.
Escribió en un tuit Marcelo Puella, que este año el productor tomó "un crédito del Banco Ciudad de US$ 1,5 millones, ahora dice que no tiene plata y despide a todos los empleados de su productora."
Los mayores porcentajes anuales proyectados para 2019 se observaron en los bancos, en la industria automotriz y autopartista.
Para los legisladores es un "despropósito" que, a cuarenta días de que termine su mandato, Lifschitz designe personal áreas estatales y expresaron que esto debería "ser potestad del gobernador electo, Omar Perotti".
Debido a la caída del consumo las compañías no sumarán trabajadores. Y un 6% declaró que disminuirá su plantel.
El vocero Smata, Leandro Almada, calificó como "positivo" el acuerdo y consideró que otorga "estabilidad laboral hasta diciembre de 2020" a los operarios de la firma.
Este porcentaje representa una mejora de 4,5 puntos porcentual en relación con lo que las compañías tenían previsto incrementar a principios del año.
Según un informe realizado por la consultora Manpower, los empleadores argentinos no piensan contratar personal durante el segundo trimestre del año.
A la suba del 17% que aplicó Personal el mes pasado le seguirán Movistar, que aumentará el 18% promedio desde el viernes, y Claro, que en abril ajustará 15%. Fue uno de los rubros que mayores aumentos tuvo a lo largo de 2018.
A través de un comunicado afirmaron que el convenio paritario fue "histórico" y explicaron que la recomposición salarial fue del 50 por ciento para rubros fijos, y del 72,5 para producción.
Los aumentos más altos serán para agro, energía y logística. En los niveles más bajos se encuentran química, packaging, ingeniería y construcción.