Debido a la dura situación económica del país y a la escalada inflacionaria, desde SMATA se sostuvo el acuerdo por dos meses que rompe con la histórica paritaria trimestral que tenía más de 10 años de vigencia.
La entidad gremial que encabeza Jorge Sola reafirmó el concepto de “paritaria permanente” como herramienta para la negociación colectiva y para acordar “actualizaciones salariales en línea con la expectativa inflacionaria esperada”.
El acuerdo fue para los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/07, que prestan servicios dentro de las terminales portuarias del complejo agroexportador y/o las empresas contratantes de servicios de vigilancia.
La Ley Ómnibus que envió el Presidente de la Nación, dispone en su artículo N° 106 la eliminación de la actualización de los haberes de los jubilados de acuerdo a la fórmula de movilidad y mientras se resuelva en el Congreso él se arroga hacerlo por decreto.
La intención es aplicar aumentos "considerables", en paralelo a las paritarias "en el sector público".
Se ven afectados en su movilidad miles de usuarios de colectivos, tanto locales, que utilizan el servicio diariamente, como turistas, ya que la compañía realiza los trayectos que van a lugares como el cerro Catedral, Colonia Suiza o el LLao Llao, entre otros.
Hace 8 años, la Argentina tenía el número de los mínimos más altos de la región, con $583 dólares mensuales.
Este último aumento elevó el aumento para los trabajadores de dicha firma un 163,3 % durante 2023 logrado en las negociaciones paritarias, Para terminar de cerrarse el acuerdo anual falta negociar el tramo restante en enero de 2024.
El personal afectado será el de ingeniería, mantenimiento, control de flotas y señalización. Desde el sindicato que los agrupa señalaron que “no van a tolerar que los altos directivos y comisionados se lo lleven todo” mientras a ellos se les hace una oferta por debajo de la inflación.
El acuerdo entre la Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas y los empresarios del sector comprende aumentos del 20 % para noviembre, 16 % para diciembre y otro porcentaje idéntico para el mes de enero de 2024.
La suba tiene carácter de no remunerativa y se pagará en los sueldos de diciembre hasta abril del año que viene. Ese porcentaje pasará a formar parte del sueldo básico en el mes de mayo de 2024.
Se acordó un adelanto para el mes de diciembre de un 40 %, que sumado al 6.2 % ya acordado (retroactivo al 1º de noviembre) totaliza un incremento del 46.2 %.