El acuerdo fue para los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/07, que prestan servicios dentro de las terminales portuarias del complejo agroexportador y/o las empresas contratantes de servicios de vigilancia.
El acuerdo establece el cobro de un monto no remunerativo de más de 73 mil pesos para los meses de junio y julio que se harán efectivas el 25 de julio y el 25 de agosto. Revisarán la paritaria durante el próximo mes de octubre.
La progresión del aumento indica que a partir de enero recibirán 271 mil pesos de sueldo y la siguiente suba será en abril, cuando comiencen a percibir 294 mil pesos. También cobrarán un bono no remunerativo de 60.000 pesos en tres cuotas iguales de 20 mil pesos.
Desde el Sindicato Único de Trabajadores de la Vigilancia Privada informaron que la suma fija pautada es de 34.908 pesos y corresponde a los meses de octubre, noviembre y diciembre. Durante el último mes del año negociarán nuevamente con el sector patronal de acuerdo a la inflación.
El planteo unánime fue la difícil coyuntura social, laboral y económica que viven los trabajadores. El encuentro se realizó en la sede del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos Rosario.
Además, establecieron reunirse nuevamente a fines de noviembre para evaluar el impacto inflacionario y, de ser necesario, sumar una nueva suba, y el monto del premio anual de los trabajadores.
La compañía anunció que el 20 de mayo, 10 custodios que realizan vigilancia en el muelle que tiene en Timbúes serán despedidos. Desde el gremio denuncian que se pretende cambiar trabajo genuino por “trabajo en negro y precario”.
El Sindicato Único de Trabajadores de Vigilancia privada llegó a un acuerdo con la empresa después de semanas de tensión por las que podría haber derivado en una medida de fuerza.
Con el último acuerdo logrado con la cámara que agrupa a empresas agroexportadoras, petroleras, químicas, petroquímicas y garraferas de la región, el sueldo básico se eleva en septiembre a 101.366 pesos.
La conquista se extendió a la preservación de los derechos laborales, que serán mantenidos en todos sus términos, como la antigüedad en la actividad, y se logró que los trabajadores cobren un monto indemnizatorio ante el traspaso de empresas.
El acuerdo alcanzado es de un 25 % sobre los sueldos actuales y se hará efectivo a partir de este mes de mayo. Además, recibirán con el sueldo del mes de junio un pago de 15 mil pesos por única vez.
Sutravip logró un acuerdo salarial con un básico de $50.562,90 a partir de enero de este año. A este monto, se le suma otros 25 mil pesos que se cobrarán en dos meses: 12.500 pesos en marzo y cifra similar en abril.