Los trabajadores del vidrio buscan cerrar una paritaria global en el orden del 47 % de aumento
El secretario general del gremio que los agrupa, Marcelo Ayimen, dijo que buscan esa cifra para superar la inflación estimada para el año que rondaría en un 45 % y que no claudican en la defensa diaria de los derechos laborales de los trabajadores del sector.
Los trabajadores de la industria del vidrio buscarán que la paritaria global que se extiende de marzo de 2021 a marzo de 2022 alcance un total de 45 a 47 % de aumento en los salarios, dado que estiman que la inflación anual rondará en el 45 por ciento.
Por ello, el Sindicato de Obreros de la Industria del Vidrio y Afines (Soiva) está negociando con las empresas un aumento salarial del 15 por ciento para el tramo julio – diciembre que elevaría la paritaria para fin de año al 32 por ciento, en virtud de que ya se logró en el periodo de abril a julio un porcentaje similar.
Así, y al respecto de la paritaria global, el secretario general de la seccional Rosario del gremio, Ricardo Ayimen, confirmó las expectativas del sector: “Negociaremos un aumento que eleve nuestra paritaria global entre un 45 y 47 por ciento que superaría la inflación estipulada para este año en un 45 por ciento”.
“Fuimos declarados esenciales a principios de la pandemia y luego de un principio de incertidumbre, como sucedió en todos los sectores de la economía, nuestro sector pudo acomodarse y desde el último trimestre del año pasado la producción supera el 80 por ciento”, detalló el gremialista.
Según especificaron, la industria del vidrio hueco, a través de la cual se elaboran botellas y envases de alimentos, de medicamentos, de perfumes y vajillas, explican ese porcentaje de producción que además contempla la fabricación de los envases para la vacuna Sputnik V que se viene realizando en Buenos Aires y se distribuye en todo el país.
En Rosario y su región están situadas unas 48 empresas, entre ellas Cristalería Rosario, Scheimberg Vidrios S.A. y Falcone Bodeto S.A., que incluyen en sus plantillas unos 1.500 trabajadores directos.
Finalmente, Ayimen señaló: “Mantuvimos la estabilidad laboral de los trabajadores y hemos negociado paritarias para no perder poder adquisitivo”.