Trabajadores municipales de Rosario llegaron a un acuerdo salarial con el Ejecutivo municipal
El acuerdo se firma este miércoles y contempla un 2%, pagadero en julio, y la reapertura de la discusión por actualizaciones sucesivas.
Los trabajadores municipales de Rosario finalmente lograron este martes, tras una dura pelea, llegar a un acuerdo salarial con el intendente Pablo Javkin. El acuerdo se firma este miércoles en el Ministerio de Trabajo.
“Vamos a refrendar el acuerdo en el Ministerio de Trabajo para dar por terminada una parte del reclamo, que no dejamos de hacerlo, pero sí recomponemos un porcentaje del planteo que estamos realizanedo”, resumió Antonio Ratner, secretario general del gremio.
El acuerdo implica que el sindicato acepta un aumento salarial de 2%, pagadero en julio, y reabrir la discusión por actualizaciones sucesivas a discutirse desde el 22 de julio.
Cabe recordar que el gremio reclamaba un 4,5% de aumento, pendiente desde el primer trimestre del año, antes de discutir el aumento para el segundo semestre. Como respuesta, el Ejecutivo había aumentado por decreto un 8% en tres veces, en línea con la paritaria de estatales provinciales. Pero ante el rechazo gremial, la cartera laboral impuso conciliación obligatoria y forzó una nueva negociación. Este martes finalmente fue el dia del acuerdo
«Veníamos en función del costo de vida con el 5% que otorgó la Municipalidad a partir de enero y febrero. En marzo no hubo aumento salarial. Luego, del 4,5% que reclamamos recuperamos ahora un 2% a partir del 1º de julio. El resto lo discutiremos el 22 de julio cuando tengamos paritaria de nuevo», detalló Ratner.
El gremialista consideró que “es largo el proceso, volvemos a la mesa de relaciones laborales, a tratar temas de adicionales, categorías». «El Ejecutivo depende mucho de fondos coparticipables que muchas veces no llegan, pero los trabajadores no tenemos por qué pagar la falta de compromiso de los otros niveles de Estado con Rosario, a días de estar discutiendo la autonomía municipal”. “No es lo mejor esta solución pero ayuda a salir del conflicto y continuar con la discusión dentro de la mesa de relaciones laborales”, señaló.