El Gobierno presentará un proyecto de ley en las próximas semanas que afectará a unos 60 mil trabajadores que se desempeñan en la actualidad en cuatro plataformas digitales, con el fin de regular el trabajo de reparto de mercaderías mediante una normativa específica. Para tal fin, promoverán la creación de un estatuto nuevo por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con mecanismos propios de definición de la jornada laboral, cobertura en salud, seguros e indemnización.
Según publicó el portal Ámbito Financiero, la iniciativa estará centrada en dar protección a los repartidores de PedidosYa, Glovo, Rappi y UberEats que trabajan en condiciones precarias de contratación a través de la modalidad Monotributo, pero sin vinculación con los empleadores y sin derechos elementales como la cobertura de salud, vacaciones o indemnización por despido. Además el proyecto buscará encuadrar a las compañías trasnacionales, que no se ajustan a las leyes vigentes, como empleadores sujetos a obligaciones previsionales e impositivas, ya que hoy se encuentran exentas.
El proyecto será encargado por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, a un grupo de abogados laboralistas que lo asesoran y será enviado esta misma semana a algunos de los sectores involucrados, entre ellos los gremios y directivos de las compañías, para luego girarlo al Congreso para su tratamiento.
El inédito aporte sindical de Rosario
La formalidad laboral implica un conjunto de leyes y de medidas que van más allá de la gestión gubernamental y por eso hay que posar la mirada en la organización que los trabajadores de cualquier rubro llevan adelante para conquistar sus derechos.
Tal es el caso de los trabajadores de Pedidos Ya de Rosario, que hace menos de un año lograron ser los primeros en elegir delegados gremiales que los representen, en el marco del convenio 130/75 de Empleados de Comercio de Argentina.
Fue así que el pasado 13 de septiembre de 2019 se llevó adelante el comicio que fue supervisado por un veedor enviado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, tal como lo encuadra la Ley Nacional de Asociaciones Sindicales nº 23.551.
En aquel momento, el secretario gremial de la Asociación Empleados de Comercio de Rosario, Juan Gómez, manifestó: “Esta elección es un ejemplo a seguir a nivel nacional y para otros países donde están funcionando estas apps. La organización del trabajo se hace a través de esta aplicación pero la realidad de trabajo es igual a la que tenemos en el convenio de trabajo desde el año 1975”.
“Esperamos que se replique a nivel país. Estamos enterados que se replicó a través de las redes y recibimos muchos mensajes y llamados. Nosotros estamos marcando el camino que se debe seguir en la organización de los trabajadores, los delegados y el sindicato en conjunto para poder resolver y hacer respetar los derechos que nos asisten”, finalizó Gómez.
