Señalan que en Argentina se podría venir “una reforma laboral por goteo”

Advierten que se podría venir en Argentina una “reforma laboral por goteo”. Se trata de una posible adaptación en el país de la nueva legislación de trabajo brasilera y que, según señalan desde el Centro de Estudios Atenea, podría haber una importación de la misma en el escenario local.

El vecino país decidió dar un importante giro en materia de legislación laboral modificando un centenar de artículos de la Consolidación de Leyes de Trabajo que regía desde 1943.

Con los cambios, el gobierno brasilero pretende dar una señal a los inversores internacionales y locales para reactivar el mercado local.

Una de las principales modificaciones que instrumenta la reforma es la prevalencia de los acuerdos sindicales por encima de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT). Significa que se pueden negociar condiciones de trabajo por fuera de lo que establece la ley, aún sin que impliquen una mejora para los trabajadores.

Respecto a las condiciones de trabajo, se permiten jornadas laborales de 12 horas (seguidas de 36 hs. de descanso) y se establece la figura del “banco de horas” para compensar las horas extras, pudiendo negociar de forma directa e individual entre el trabajador y el empleador.

La reforma implica un gran retroceso en materia de derecho laboral. Marca un claro camino hacia la flexibilización del mercado laboral mediante las nuevas modalidades contractuales, les quita derechos a las mujeres, se limita el acceso a la justicia y fundamentalmente pierden fuerza las instancias de representación colectiva.

“Resultan llamativas las modificaciones respecto a los derechos de las mujeres trabajadoras. Mientras en el mundo se debate cómo avanzar hacia mayor igualdad, la reforma en Brasil, rebaja. La nueva legislación determina que mujeres embarazadas pueden trabajar en condiciones insalubres (en grado medio y mínimo), debiendo avisar a la empresa con 30 días de anticipación sobre su embarazo”, explican desde el Centro de Estudios Atenea.