Unilever: “Todo indica que la empresa va a camino a cerrar sus puertas”

El conflicto de los trabajadores de Unilever suma un nuevo capítulo. Luego de la manifestación de este lunes en el Ministerio de Trabajo, pidiendo por la reincorporación de 65 empleados despedidos, se llevó a cabo en esa sede una reunión entre miembros del Sindicato de Jaboneros de Rosario, representantes de la firma multinacional y legisladores provinciales, entre otros.

Si bien la conciliación obligatoria fue dictada hace algunos días, la postura de la empresa hace que la reincorporación de los trabajadores que ya recibieron el telegrama se aleje cada vez más. Según indicó el abogado del sindicato, Carlos Zamboni, desde Unilver hay “ánimos de realizar todavía más despidos”.

“Hay familias que están pasando por situaciones horribles y la empresa ni siquiera tuvo reparo en rever los casos particulares de cada una. Lo que han venido a hacer es a cumplir una orden de informar que habrá más despidos. Ya se están empezando a importar jabones desde Brasil”, sostuvo Zamboni.

“Lo que nosotros entendemos como sindicato es que esta empresa, tarde o temprano, va a cerrar sus puertas. Habían anunciado el año pasado que iba a haber una gran inversión que iba a ayudar a crear puestos de trabajo. Pero parece que optaron por despidos, por cerrar fábricas y por reemplazar la producción nacional por productos que se hacen afuera”, añadió.

Por otro lado, sostuvo que “la última palabra no está dicha. Estamos en un cuarto intermedio. Desde la Provincia han mostrado interés por intentar mantener los puestos de trabajo de los 65 empleados despedidos. Su intención es hablar con Nación para ver si se le puede dar un giro a esta situación”.

En otro orden, el secretario general del Gremio de Jaboneros, Matías Rodríguez, manifestó que “a los que no les llegó el telegrama les llegó una carta intimidatoria. Que en rasgos generales les echa la culpa a los empleados de todo lo que está pasando. Piden que se siga trabajando y que se acepte cualquier condición de trabajo”.

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