El capitalismo digital se nos presenta como una nueva forma de capitalismo, más eficiente, que monetiza la vida de las personas a través de los datos. La economía de plataformas conforma una nueva manera de organizar el trabajo, la cual plantea nuevos desafíos, los cuales son particularmente perceptibles en la agenda sindical.
En ese marco, la economista, especialista en comercio internacional, comercio de datos y cadenas globales de valor, Sofía Scasserra brindó una charla en el sindicato Empleados de Comercio de Rosario, en la que aseguraron que esta nueva modalidad “impacta profundamente y va cambiando la forma de trabajar”.
En diálogo con Conclusión, Scassera afirmó: “Existe una tendencia a incorporar tecnología y obviamente existe el miedo al remplazo de la mano de obra, pero lo cierto es que la tecnología como herramienta puede ser utilizada para elevar la productividad de los trabajadores, pero también como mecanismo de control y de asignación de tareas para que sea más eficiente”, explicó y remarcó que el empleo de plataformas “es un paradigma” en el cual el control que se hace a través de un algoritmo que capta datos”.
De esta manera, en muchos casos, “la tecnología se usa para poder generar nuevos modelos de trabajo que terminan tratando de organizar el trabajo de una manera en la que tienen a sus empleados las 24 horas trabajando y de una vez cada vez más estandarizada y controlada.”
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De acuerdo a estos datos, la profesional señaló que “esta faltando una regulación” en torno al empleo de plataformas para poder comenzar a debatir la relación ente el capital del trabajo y los derechos de los trabajadores”.
En concordancia, el abogado especialista en derecho del trabajo y de la seguridad social, Juan Manuel Ottaviano remarcó la importancia de la regulación del “teletrabajo” pero aclaró que “el trabajo en plataformas es el que más precariedad ha producido”. Sobre todo -señaló- “porque se ha extendido notablemente y el desafío es regular a nivel nacional la protección de esos trabajadores y trabajadoras”.
Sobre la intervención de los sindicatos en esta nueva modalidad de trabajo, el letrado sostuvo que “la prioridad de los sindicatos debe estar siempre en la protección de los derechos laborales en todos los ámbitos” pero que “hace falta un mayor proceso de escucha” sobre cuáles son las preferencias de los trabajadores de las plataformas que, de alguna manera, “valoran algunos aspectos de ese tipo de trabajo”.
“El encuentro de esas conquistas de derechos que logró el movimiento obrero argentino, también tiene que ir al encuentro de las nuevas demandas de jóvenes que están trabajando en las plataformas digitales”, subrayó.
