Desde el 1 al 7 de agosto se desarrolla en todo el país la Semana Mundial de la Lactancia Materna con la intención de fomentar esta práctica y mejorar la salud de los bebés. En este año, las diferentes organizaciones remarcaron la importancia de no detener dicha práctica durante la vuelta al trabajo.
En ese marco, desde la Asociación de Mujeres “Gabriela Torres” de la Asociación Empleados de Comercio, informaron que “toda trabajadora madre lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado”.
Asimismo, señalaron que, en caso de que el bebé no esté cerca o no puedan acercárselo al lugar de trabajo, la mamá trabajadores puede “sumar esos descansos y trabajar una hora menos por día durante el periodo indicado”
Cabe destacar que, dicha práctica es un derecho que se enmarca dentro de la Ley 23.744 Art.179 de contrato de trabajo.
Este año, para la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2021, la Alianza Mundial para la Acción sobre Lactancia Materna (WABA, por su sigla en inglés) ha seleccionado el tema: «Proteger la lactancia materna: una responsabilidad compartida». El tema está alineado con el área temática 2 de la campaña de la Semana Mundial de la Lactancia Materna-Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, que destaca los vínculos entre la lactancia materna y la supervivencia, la salud y el bienestar de las mujeres, los niños y las naciones.
