La ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos, dio este lunes algunos detalles sobre el refuerzo salarial anunciado por su para de Economía, Sergio Massa el domingo. Olmos aseguró que la primera de las dos cuotas de 30.000 pesos será abonada en el mes de septiembre y la segunda en octubre.
Según la funcionaria nacional, las dos cuotas que completan los 60.000 pesos de incremento «deben ser abonadas con los salarios devengados de agosto y septiembre: es decir que van a ser abonados en septiembre y octubre».
Olmos apuntó que además que el Decreto de Necesidad y Urgencia establecerá que la primera de esas cuotas deberá «abonarse dentro de los primeros 15 días hábiles del mes» de septiembre, ya que algunas empresas ya avanzaron con el proceso de liquidación de sueldos. En tanto, la segunda cuota deberá pagarse junto con el salario de septiembre, a ser percibido los primeros días de octubre.
En conferencia de prensa, la titular de la cartera de Trabajo precisó que el incremento anunciado por Massa se trata de «una suma fija no remunerativa y es absorbible por la negociación paritaria». «La negociación paritaria es una negociación libre. Es una de las instituciones más virtuosas que tenemos en nuestro sistema democrático. Siempre hay una confrontación de intereses hasta que se alcanza un acuerdo».
En tanto, justificó la medida adoptada por el ministro de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria: «Lo que estamos haciendo con esta suma a pagar en dos veces es que ese salto que va a dar el índice de precio por la devaluación, en el caso de trabajadores de menos ingresos, no lo tengan que absorber, sino que tengan el auxilio de un ingreso adicional para compensar ese salto que se va a dar».
Para tener en cuenta
¿Qué quiere decir que es no remunerativa?
* No suma para calcular el aguinaldo.
* No suma para calcular horas extras.
* No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre.
* No suma para premios o compensaciones.
* No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.
¿Qué quiere decir que es «absorbible» por paritaria?
Si el trabajador gana en mano $200.000 y ya tenía pactado un aumento de 10% en agosto –o sea que el sueldo de bolsillo pasaba a $220.000- sólo recibirá $10.000 como “suma fija”.
En caso que para septiembre se hubiera pactado un nuevo aumento de 10% el sueldo a cobrar en octubre sería de $244.200 y no recibiría nada en concepto de suma fija.
La única posibilidad es que una negociación paritaria modifique la situación. De todas formas cabe aclarar que la letra chica del Decreto puede definir un escenario distinto.
¿Qué pasa si ya se cobró o se está por cobrar el sueldo de agosto?
El empleador deberá hacer el pago complementario con el recibo correspondiente.
¿Qué pasa con los trabajadores no registrados formalmente?
Queda a criterio del empleador. La norma sólo alcanza a trabajadores formales.
¿Qué pasa si no se abona la suma fija?
Se debe hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima.
¿Qué pasa con los trabajadores que tienen dos empleos formales?
Se cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: Trabaja 8 horas en un convenio que tiene ese mínimo diario cobra $30.000. Si además suma un segundo empleo de menor tiempo -4 horas en convenio de 8 horas- cobra $15.000.
