Las Iglesias católica y protestante de Alemania no podrán exigir en el futuro la afiliación religiosa a todos los candidatos a ocupar puestos en sus instituciones, de acuerdo con un fallo dictado hoy por el Tribunal Superior de Trabajo de ese país.
La máxima instancia laboral alemana sentenció que la Iglesia protestante deberá indemnizar a una pedagoga sin afiliación religiosa que no fue tenida en cuenta para un puesto de trabajo en una organización de ayuda eclesiástica, reportó la agencia DPA.
La pedagoga de Berlín demandó compensación por discriminación y apeló durante cinco años a todas las instancias judiciales hasta llegar al máximo tribunal.
La Constitución alemana otorga a las Iglesias católica y protestante el derecho de autodeterminación, que también se extiende a su papel como empleadoras.
Hasta ahora, las Iglesias exigían de sus empleados la afiliación religiosa por regla general, lo que seguirá siendo un requisito pero sólo en circunstancias determinadas.
El tribunal falló en concordancia con una sentencia de abril del Tribunal Superior Europeo de Luxemburgo, por la cual la pertenencia a una religión puede desempeñar un papel en la selección de candidatos si el puesto de trabajo está directamente ligado a la fe religiosa o a su propagación.
La sentencia de los jueces es decisiva para las organizaciones sociales de las Iglesias como la evangélica Diakonie o la católica Caritas, que emplean a más de un millón de personas en Alemania.
