Desde el Sindicato del Seguro de Rosario han denunciado que varias empresas de la ciudad ejercen un asfixiante acoso laboral sobre los trabajadores del sector, que se manifiesta en acciones tales como cambios injustificados del ámbito laboral habitual, alargamiento de la jornada, restricción de posibilidades de opinión y progreso, juzgamiento ofensivo del desempleo, asignación de tareas sin sentido, intromisión en la vida privada de cada trabajador y controles excesivos entre otras muchas conductas abusivas por parte de los directivos de las empresas.
Gustavo Méndez, secretario general del Sindicato del Seguro, dialogó al respecto con Conclusión y manifestó una profunda preocupación por estas situaciones que «tienen que ver con el envalentonamiento de algunos sectores que se aprovechan de la difícil situación laboral actual».
«Estamos haciendo un llamado a los trabajadores de que denuncien estas presiones y estas situaciones de acoso, porque es la única forma de que podamos intervenir como gremio», señaló Méndez, quien explicó que «muchas veces estas denuncias no llegan a buen puerto porque no tenemos los elementos necesarios para comprobarlo, y porque los compañeros tienen temor de presentar las acusaciones formalmente».
Desde el gremio han sacado un comunicado explicando de qué se trata el acoso laboral y convocando a los trabajadores que lo sufren a acercarse a denunciar. «El mayor problema con el que nos topamos es ese, que no se denuncia. Tenemos decenas de casos en los cuales, si bien los compañeros relatan su situación o consultan, no se atreven a presentar la denuncia concretamente. Y eso es lo más necesario para poder accionar. Que se acerquen y expongan sus casos para que después, el propio gremio pueda hacer una presentación a nivel nacional ante el Ministerio de Trabajo para exponer el verdadero escenario que se vive en la actividad», manifestó el dirigente gremial.
A modo de ejemplo, Méndez relató que en una reconocida empresa «a los compañeros los hacen cambiar de actividad sin previo aviso ni capacitación». «Son administrativos del seguro, lo cual quiere decir que tenés una técnica para siniestros o para cobranzas o para producción. Sin embargo, a todos los mandaron a trabajar a la calle, sin siquiera hablar con ellos o capacitarlos. Y les dijeron: ‘bueno, si no les gusta esto, cada uno sabe donde se tiene que ir'».
El dirigente del Seguro enfatizó: «Entonces no te dan opciones ni posibilidades ni argumentos. Porque sería distinto si al menos te capacitaran y te explicaran la situación y te dijeran: ‘hay que salir a buscar el seguro para mantener las fuentes de trabajo’. Lo que no se tolera es el maltrato y el abuso. Imaginate, si uno no está acostumbrado a la venta y te sacan a al venta sin ninguna adaptación. Estas compañeras, que son en su mayoría mujeres, y están dispuestas a hacer el esfuerzo, pero si te acompañan, si te dan armas…».
Otro ejemplo citado por el secretario del sindicato es la extensión de la jornada sin previo aviso y sin remuneración. «Hay empresas que te agregan una o dos horas, no excepcionalmente, todos los días te tenés que quedar dos horas más. Lo hacen a puertas cerradas y te pagan el mismo sueldo. Eso también es acoso laboral, porque si no lo hacés te marcan y te echan. Entonces vos estás cobrando un sueldo de 8 horas y estás trabajando 10».
«Por ejemplo –agregó Méndez–, en una de las aseguradoras echaron a cinco personas de un total de 12 trabajadores. Entonces hicimos una presentación a nivel nacional denunciando que estaban haciendo reducción de personal y que querían cerrar la empresa. Y claramente, sin empacho, el gerente de Recursos Humanos respondió: ‘Todo lo que no dé ganancias lo vamos a cerrar’; así, en la cara del gremio».
Las mujeres, las más perjudicadas
Según relató Méndez, son las mujeres las que más padecen las situaciones de acoso, que, muchas veces, también tienen tintes de acoso sexual, «de lo que hemos tenido muchos casos en las empresas más grandes».
«Vas a la oficina del gerente y automáticamente cierran la puerta, cosa que con los hombres no pasa, o te tenés que quedar después de hora para hablar o trabajar con un directivo. Y ‘tenés que hacer esto porque si no te vas a quedar sin trabajo’ «, contó el secretario general que son las quejas más comunes.
«Las mujeres son una pata muy importante en este sector porque gran parte de los trabajadores son de sexo femenino, y suelen ser las más afectadas por estas situaciones», enfatizó Méndez, y agregó: «Son distintas las situaciones de acoso que se dan entre hombre y mujeres».
Según el dirigente gremial, «lo más común es que a los compañeros varones los degraden sin aviso ni razón. De cumplir tareas en altos cargos o lugares de decisión, los mandan a la calle o de telefonistas. Esto lo digo sin desmerecer el trabajo, de nadie, simplemente, es la forma en que se da el mensaje, es la forma de castigar, de disciplinar».
En el medio de todo, paritarias
«Lo que pedimos es que denuncien cualquier tipo de acoso laboral para darle posibilidad al sindicato de intervenir en favor de los trabajadores», enfatizó el dirigente. «Ademas, es muy importante señalar que todo este escenario tiene que ver también con otra cuestión de fondo, que es la próxima reunión paritaria que se viene».
«Nosotros pedimos un 18% de aumento y desde las cámaras empresarias respondieron que no estaban en condiciones de dar ese aumento. Eso es mentira, porque imaginate que con la colocación de dinero que se hace a interés financiero, puede pagar eso y mucho más. Pero es una forma de decir ‘nosotros nos vamos a plantar en lo que establece el gobierno, es una forma de decir las cosas son así y no te vamos a dar más que esto'», remarcó Méndez.
«Así que en este momento –remarcó el dirigente– nos declaramos en estado de alerta y movilización por las denuncias de acoso laboral de los trabajadores del sector y por las paritarias que se vienen».
