Día del Empleado de Comercio: se traslada al lunes 28 de septiembre y será feriado mercantil
Faecys y las cámaras empresarias del sector acordaron trasladar la conmemoración del 26 de septiembre al lunes 28. La jornada tendrá los alcances establecidos por la Ley 26.541 y no podrá utilizarse como franco compensatorio del descanso semanal.
El Día del Empleado de Comercio se celebrará este año el lunes 28 de septiembre, luego de que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector acordaran trasladar la fecha prevista originalmente para el sábado 26, según establece la Ley 26.541. La normativa reconoce esa jornada con los mismos alcances que un feriado nacional para los trabajadores comprendidos en la actividad mercantil.
Para 2026, Faecys y las cámaras empresarias acordaron trasladar la conmemoración al lunes 28 de septiembre. La decisión quedó formalizada en una circular emitida este lunes 7 de septiembre. El objetivo del traslado es que los trabajadores puedan acceder al reconocimiento previsto por la ley, evitando que la fecha original, que este año cae sábado, limite el alcance efectivo de la jornada.
Durante el lunes 28 de septiembre deberán respetarse las disposiciones laborales correspondientes al Día del Empleado de Comercio y las normas vigentes en materia de remuneraciones. En caso de que un trabajador deba prestar tareas durante esa jornada, deberán aplicarse los derechos y condiciones establecidos por la legislación laboral y por la Ley 26.541.
Además, el lunes 28 no podrá ser utilizado por los empleadores como franco compensatorio correspondiente al descanso semanal. De esta manera, el traslado de la celebración no implica que pueda reemplazarse el beneficio previsto para los trabajadores por otro día de descanso.
La decisión fue acordada entre FAECYS y las cámaras empresarias que representan al sector comercial. La negociación se reactivó a partir de la proximidad del 26 de septiembre, fecha establecida originalmente por la legislación. El acuerdo busca garantizar que la conmemoración tenga en 2026 los mismos alcances laborales previstos por la Ley 26.541, tanto en materia de descanso como de remuneración cuando corresponda trabajar durante la jornada.
