En ese sentido, las instancias negativas de convalidación residen en los incisos 9° y 12° del entendimiento sellado el 27 de marzo. Se trata de los componentes dados por el aumento de la cuota solidaria del 2% al 2,5% y la contribución empresarial para OSECAC, la obra social de Comercio, que pasó de $8.000 mensuales por trabajador a $28.000.
El entendimiento contempla subas mensuales del 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además del pago de un bono extraordinario de $40.000 no remunerativo, que se abonaría en junio.
El aumento fue comunicado oficialmente por el gremio y alcanza a todas las remuneraciones del sistema financiero. Según precisó el sindicato que encabeza Sergio Palazzo, el ajuste se aplica sobre los salarios brutos, normales y habituales, tanto en los conceptos remunerativos como en los no remunerativos.
Desde FAECyS explicaron que este bono surge de «un gran esfuerzo y negociaciones de ambas partes», en un contexto económico que afecta especialmente al personal mercantil en las semanas previas a Navidad y Año Nuevo.
Desde la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas subrayaron que la empresa está mal gestionada y que «está perdiendo mercado y comprometiendo el futuro» de la línea aérea de bandera.
