Paritaria mercantil: el Gobierno amenaza con no homologar dos puntos clave del último acuerdo
En ese sentido, las instancias negativas de convalidación residen en los incisos 9° y 12° del entendimiento sellado el 27 de marzo. Se trata de los componentes dados por el aumento de la cuota solidaria del 2% al 2,5% y la contribución empresarial para OSECAC, la obra social de Comercio, que pasó de $8.000 mensuales por trabajador a $28.000.
En la cuenta regresiva al inicio del período de liquidación de los salarios de abril, la Secretaría de Trabajo amenaza con no homologar dos puntos del último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales.
En ese sentido, las instancias negativas de convalidación residen en los incisos 9° y 12° del entendimiento sellado el 27 de marzo.
¿CUÁLES SON LOS DOS PUNTOS EN RIESGO?
El eje de discusión devenido del último acuerdo paritario firmado por la FAECyS y las cuatro cámaras del sector se ubica en los componentes dados por el aumento de la cuota solidaria del 2% al 2,5% y la contribución empresarial para OSECAC, la obra social de Comercio, que pasó de $8.000 mensuales por trabajador a $28.000.
Desde el área conducida por Julio Cordero alegan que el primer condicionante se ubica «por encima del tope fijado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral».
Respecto al segundo, el monto no prevé un descuento del sueldo del mercantil, ya que es una contribución que paga el empleador por cada empleado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, tengan o no OSECAC.
-Monto: $28.000 por mes por trabajador
-Lo paga la empresa
-Rige desde abril, por todo el acuerdo (hasta marzo 2031)
PARITARIA MERCANTIL: ¿QUÉ PASA CON LOS AUMENTOS Y QUÉ DICE EL ACUERDO DE LA FAECYS EN CASO DE NO HOMOLOGACIÓN?
El artículo 14° del texto de entendimiento firmado por la FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) detalla el paso a paso de cómo accionar la liquidación salarial con aumento, en caso de ausencia de homologación.
Si bien dicha operatoria encontrará escenario dentro de dos semanas, el párrafo se muestra como alternativa de cobertura, mientras se insta a la formalización de su entrada en vigencia para sí avanzar con el primer tramo de mejora del 2%.
«Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención ‘Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026’, ‘Anticipo Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’, ‘Anticipo No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’ los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo», sintetiza el párrafo.
¿CUÁNTO PERCIBIRÁ UN EMPLEADO DE COMERCIO EN MAYO?
El último acuerdo paritario firmado por la FAECyS y las cámaras del sector estipula un incremento de salarios del 5% distribuido en tres tramos:
-2% en abril 2026
-1,5% en mayo 2026
-1,5% en junio 2026
En paralelo, las partes suscribieron el pago de un «doble bono» de hasta $120.000 aplicable al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles.