El reciente informe publicado por la Superintendencia de Riesgo del Trabajo comparó los valores del año pasado con los del mismo período de 2019. La mayor cantidad de casos se registraron en la industria manufacturera, seguido por la administración pública, defensa y seguridad social.
El incremento se hará efectivo en dos cuotas distribuidas de la siguiente manera: un 6%, no acumulativo, a partir del 1° de noviembre de 2021; y adicional un 2%, no acumulativo, a partir de 1° de diciembre del año 2021.
Durante la paritaria realizada este miércoles acordaron que el incremento salarial se pagará a través de un 13 % en junio, un 12 % en septiembre, otro 5 % en diciembre y el restante 12 % en marzo de 2022. Percibirán por primera vez un 1 % por antigüedad y 2 % por zona desfavorable.
La secretaria adjunta del gremio que las agrupa, Carmen Britez, consideró que deberían pedir un 100 % de aumento. En la última paritaria tuvieron un 28 % de aumento que dejó la suba salarial debajo de la inflación.
El incremento se aplicará en función de las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores. Se aplicarán respecto de los aportes y contribuciones que devenguen desde mayo a diciembre.
Según la resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la suba se abonará en dos cuotas, la mitad a partir del 1º de marzo y el restante 5 %, no acumulativo, desde el primero de mayo próximo.
Las empleadas en casas particulares habían obtenido un 25% de aumento, cuando la inflación medida por el INDEC superó el 47%.
El ministerio de Trabajo oficializó hoy un incremento salarial del 25% en cuatro cuotas para los empleados y las empleadas de casas particulares, lo que elevará el sueldo básico a 11.046 pesos.
Será abonado en cuatro tramos y Tiene una cláusula de revisión y será abonado en cuatro tramos de la siguiente manera: 12 % en julio, 5 % en septiembre, 5 % en diciembre y 3 % en marzo del año próximo.