El recurso judicial fue presentado el pasado viernes y recientemente se informó que el Juzgado Federal Nº2 de Rosario será el encargado de analizar la solicitud.
Los trabajadores del sector percibirán la actualización en tres etapas: 12 % en octubre, 12 en noviembre y 10 % en diciembre próximo, por lo que se clausura la negociación correspondiente a 2023.
La nueva escala salarial impacta en más de cuatro millones de trabajadores en el país. En tanto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un bono en dos cuotas.
Tras el acuerdo de fines de marzo, los empleadores deberán abonar en mayo un 14 % correspondiente a abril, luego un 7 % en junio (correspondiente a mayo) y por último un 6 % en julio (correspondiente a los ingresos de junio).
El encuentro se desarrollará luego de que este martes la ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos encabece la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Según la información brindada por el banco estatal el programa se llama "Nación Simple" y podrán acceder las personas que presten servicios que como mínimo impliquen un mínimo de 12 horas trabajadas por semana.
Quienes soliciten el reintegro de la asignación no remunerativa deberán presentar una declaración jurada y el recibo de sueldo del último período devengado de diciembre de 2022.
Las inscripciones para quienes hayan abonado la suma extra de hasta 24.000 pesos fijada en el decreto 841/2022 se realizarán entre el 16 y el 23 de enero de 2023.
La primera cuota será del 8 % mientras que la de enero será del 7 %, la de febrero de un 5 % y la de marzo corresponderá al 4 % de suba restante.
Según una resolución publicada este jueves en el Boletín Oficial se convocó para tal fin a la Comisión de Casas Particulares para una revisión de la paritaria.
La organización gremial presentará su reclamo en la reunión que se realizará este jueves de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares en el Ministerio de Trabajo de la Nación. También pedirán por la jubilación anticipada y por el fin de la precarización laboral.
Los incrementos serán del 6 por ciento en abril, mientras que en mayo será del 9 por ciento, al tiempo que durante el último período paritario subieron un 65 por ciento los salarios.