Gerardo Pazzaglia, de Sitratel, le dijo a Conclusión que la empresa "presiona a los trabajadores para acogerse a retiros voluntarios y elevan sanciones a quienes rechacen esa medida".
El gremio exige un aumento del 12%, que se sumarían al 26,5 ya acordado este año.
En asamblea permanente han adherido al plan de lucha impulsado por el Congreso Extraordinario de Fatpren, algunos meses atrás. “En el último tiempo sufrimos más de 3.500 despidos en empresas periodísticas de todo el país”, denuncian.
“No estoy diciendo que vaya a haber recorte, justamente nos estamos moviendo los rectores para que no haya una merma en nuestra capacidad de funcionamiento, que sería consecuencia de una reducción del presupuesto”, señaló a Conclusión Héctor Floriani, rector de la UNR.
El titular del gremio, Guillermo Imbrogno, aseguró que desde el año pasado "la Afip se autofinancia y no recibe transferencias del Tesoro para afrontar sus gastos". También indicó que los salarios no se pueden modificar porque tienen autarquía financiera.
Es debido al incumplimiento de pago de salarios en las fechas comprometidas por parte de la empresa.
El Sindicato de Médicos de la República Argentina (Amra) seccional Santa Fe reclama pago doble de las guardias en días feriados y blanqueo del adicional profesional sanitario. Aseguran que la protesta responde a la indiferencia del ejecutivo municipal.
La ex empresa Delta tuvo una caída en cuanto a la producción y según los empresarios cerrará sus puertas. Esgrimen como los motivos de esta situación a las políticas de apertura de importaciones y la suba de tarifas.
El Sindicato de Médicos de la República Argentina reclama falta de recursos humanos que sufren en distintas áreas de la salud provincial, que son esenciales para completar las plantillas hospitalarias y las áreas críticas.
La medida, que rige para toda la provincia de Santa Fe, la dispusieron desde UPCN “en defensa de la carrera administrativa de los empleados” y está vigencia desde la jornada de hoy.
Se resolvió hoy en una nueva asamblea tras rechazar la propuesta ofrecida del 10 % de recomposición salarial por la entidad contra el 25% solicitado por los trabajadores.