El gremio manifestó que “preocupado también por esta coyuntura, el sector empresario ha coincidido en la postura” y señaló que llevarán adelante “medidas mancomunadas en ese sentido”.
La entidad gremial que encabeza Jorge Sola reafirmó el concepto de “paritaria permanente” como herramienta para la negociación colectiva y para acordar “actualizaciones salariales en línea con la expectativa inflacionaria esperada”.
Entre las compañías cuestionadas por la entidad gremial aparecen Boston Seguros, TPC Seguros, Gradeu, Liderar Seguros y Prof Seguros, algunas de ellas con sucursales en Rosario. Advirtieron que “la situación económica no es excusa”.
Según informó el gremio, el argumento de la empresa, las bajas se produjeron debido a la decisión de la casa matriz asentada en Estados Unidos. Se evalúa las medidas que llevará a cabo para la reincorporación de los cesanteados y prevenir próximos despidos.
El gremio del sector había pedido anticipar un porcentaje y reabrir la discusión paritaria. Buscan discutir los aumentos para el último bimestre del año 2023. Esperan una “contrapropuesta razonable”.
El secretario de prensa de la Confederación General del Trabajo subrayó que “los votantes tienen que pensar que lo que está ofreciendo Milei es que los trabajadores no tengan todos los derechos que tienen que tener”.
Para aquellos que quieran asistir, la entidad gremial informa que la entrada será una colaboración de alimentos no perecederos y ropa de abrigo para aportar a las campañas de solidaridad que promueve la organización sindical para con aquellas personas que lo necesiten.
El entendimiento marcó un aumento del 48% para el tramo julio-noviembre, con base salarial a junio. Así se distribuyen los aumentos: Julio 10%, Agosto 9%, Septiembre 9%, Octubre 10% y Noviembre 10%.
Los afiliados de Rosario que decidan colocársela podrán retirarla con la presentación del carnet de la obra social Osseg en las farmacias ubicadas en calle Mendoza 5802, Boulevard Rondeau 2050, Sarmiento 3202 y Callao 935.
El porcentaje será aplicado sobre la base salarial de diciembre de 2022 y se abonará en tres tramos: 12 % en marzo, 13 % en mayo y 14 % en junio. Junto al aumento de enero, el porcentaje alcanzado para el primer semestre de 2023 será del 51 %.
El secretario general de la organización gremial, Jorge Sola, subrayó que la solicitud hecha a todas las empresas tiene su sentido “dado que la negociación colectiva no avizora a una resolución cercana”.
El incremento salarial acordado es para el semestre que va de febrero a julio e implica un incremento del 42% en cuotas del 7% en febrero, 14% en abril, 14% en junio y 7% en Julio.