Diana Edith García, directora del Tribunal, manifestó que una de las causas más relevantes de esta problemática surge desde el «desconocimiento» de muchos empleadores sobre la manera de proceder en el trámite que se necesita para poder formalizar a sus empleadas.
“Se trata de un acto de justicia que tiene como objetivo corregir desigualdades y brechas estructurales de género”, señaló la titular de la obra social, Luana Volnovich y dijo que “estamos reafirmando nuestro compromiso de seguir ampliando derechos y construyendo un país más justo”.
Durante la paritaria realizada este miércoles acordaron que el incremento salarial se pagará a través de un 13 % en junio, un 12 % en septiembre, otro 5 % en diciembre y el restante 12 % en marzo de 2022. Percibirán por primera vez un 1 % por antigüedad y 2 % por zona desfavorable.
La secretaria adjunta del gremio que las agrupa, Carmen Britez, consideró que deberían pedir un 100 % de aumento. En la última paritaria tuvieron un 28 % de aumento que dejó la suba salarial debajo de la inflación.
El incremento se aplicará en función de las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores. Se aplicarán respecto de los aportes y contribuciones que devenguen desde mayo a diciembre.
