Capacitación laboral: “El espíritu del derecho del trabajo ha cambiado y por eso es clave formación continua”

El Ministerio de Trabajo de Santa Fe inició este viernes en el teatro de la Asociación Empleados de Comercio (AEC) de Rosario un programa de capacitación sindical destinado a la formación de dirigentes y delegados de base sobre derecho laboral, negociaciones, manejo de conflictos y análisis de riesgos. “Hay una reforma estructural de la normativa laboral, el espíritu del derecho del trabajo ha cambiado y por eso la actualización, por eso esta herramienta que es clave y es útil como es la formación continua”, dijo a Conclusión Marisa Castro, directora provincial de Relaciones Laborales.

La modalidad de la capacitación que ofrece la cartera laboral santafesina a la organizaciones gremiales tiene una duración de dos meses, se brinda mediante clases semanales en forma presencial y discurre sobre el derecho individual del trabajo y el colectivo, la tutela sindical, convenio colectivo de trabajo, negociación colectiva y ley de “modernización” laboral, entre otros tópicos.

“Esto es una capacitación dirigida justamente a dirigentes sindicales, a delegados y delegadas gremiales en materia de normativa laboral, básicamente en lo que hace al derecho individual del trabajo y derecho colectivo de trabajo”, señaló Castro.

“En el entendimiento de que la función que cumplen es fundamental en la representación de los derechos de los trabajadores, en la defensa de los derechos de los trabajadores y en los cambios normativos que están sucediendo en nuestro país en este último tiempo, en los procedimientos, en los modos de producción, en los modos de trabajo, que requieren que estén tanto ellos como nosotros, todos capacitados, todos comprometidos y actualizados en esta temática”, abundó la funcionaria.

Castro dijo a este diario digital que la demandas de las organizaciones se centra, básicamente, “en temas de derechos individual del trabajo, todo lo que hace a jornada de trabajo, las remuneraciones, la base de cálculo en la extinción del contrato de trabajo, en los mutuos acuerdos que se están sucediendo en muchos casos mediante retiros voluntarios”.

Para la funcionaria, “hay una reforma estructural de la normativa laboral” por lo que “el espíritu del derecho del trabajo ha cambiado y por eso la actualización, por eso esta herramienta que es clave y es útil como es la formación continua”.

Además, la directora sostuvo que “la idea es no solamente conocer las normas, sino también fortalecer el sistema de relaciones laborales, conocer la normativa, pero también el respeto de los derechos y la voluntad del diálogo social, es fundamental”.