Hace tres meses que empresas del Reino Unido llevan adelante una prueba piloto que consiste en implementar una semana laboral de cuatro días. Si bien la experiencia contempla una duración de seis meses, las compañías que participan de ella aseguran que es un “éxito”.
De la prueba participan 70 empresas distribuidas a lo largo del Reino Unido, y 3.300 trabajadores. A tres meses de aplicada la experiencia, la mayoría de los empleadores espera mantener las 32 horas semanales sin recortar el sueldo una vez concluya el piloto.
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Una encuesta realizada por 4 Day Week Global, organismo que impulsó esta prueba, indicó que el 88% de las empresas consideró que la semana de cuatro días está funcionando “bien” para su negocio hasta el momento. En esta línea, se estimó que las compañías ahorran unos 3.700 euros al año con esta reducción de jornada.
Además, para un 46% de los empresarios la productividad empresarial se mantuvo igual, el 34% dijo que “mejoró ligeramente” y el 15% dijo que “mejoró significativamente”; mientras que el 95% de los empleados trabajaron “mejor o igual” en cuanto a productividad.
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El 78% de los empresarios manifestó que el cambio fue bueno; mientras que la mayoría dio cuenta que la reducción de la jornada no implicó mayores desafíos.
Según 4 Day Week Global, las pruebas y los ejemplos del mundo real muestran que los empleadores que pasan a una semana de cuatro días aumentan la productividad y reducen los costos. Además, un estudio de Henley Business School en 2021 estimó que las empresas del Reino Unido ahorrarían un total de 104 mil millones de libras al año si se implantara la semana de cuatro días en toda la plantilla.
