México aprueba histórica Ley de Plataformas Digitales: ¿en qué consiste y cuáles son los beneficios?
La ley, publicada el 24 de diciembre de 2024, convierte a México en pionero mundial al reconocer los derechos laborales de quienes prestan servicios mediante aplicaciones digitales, como repartidores, conductores y trabajadores freelance.
El titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños López, anunció este viernes los avances en la Ley de Plataformas Digitales, una reforma histórica que forma parte del compromiso número 59 del gobierno de la presidenta de México Claudia Sheinbaum.
La ley, publicada el 24 de diciembre de 2024, convierte a México en pionero mundial al reconocer los derechos laborales de quienes prestan servicios mediante aplicaciones digitales, como repartidores, conductores y trabajadores freelance.
La reforma busca establecer con mayor claridad quiénes deben ser considerados trabajadores formales dentro de estas aplicaciones. Para ello, propone una distinción entre personas que generan ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo -quienes serían reconocidos como trabajadores de plataformas- y quienes laboran de forma más ocasional, considerados independientes. Esta clasificación no depende del tiempo que pasen conectados, sino del monto que logren generar.
A través de un plan piloto que inicia el 1 de julio de 2025, iniciará un periodo de prueba de 180 días, durante el cual se dará seguimiento al funcionamiento de los mecanismos de inscripción, cotización y protección frente a riesgos de trabajo.
La reforma resalta que el trabajo seguirá siendo flexible y sin horarios fijos, manteniendo una de las características más valoradas por los trabajadores. Además, se contará con acceso al IMSS, aportaciones al Infonavit, pago de vacaciones, aguinaldo y participación en utilidades, obligaciones que recaerán directamente en las plataformas. También se han planteado directrices para evitar penalizaciones arbitrarias, la retención de bonos, o bloqueos injustos por parte del algoritmo. “Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia. La desconexión inmediata, además, solo se permite en casos graves, como fraude o riesgos de seguridad, y siempre deberá notificarse de manera muy clara y con justificación”, explicó Bolaños en la conferencia matutina del 20 de junio.
Sin incremento fiscal
Bolaños aclaró, además, que no habrá aumentos de impuestos, ni modificaciones al régimen de IVA o ISR. La nueva legislación es compatible con otros esquemas fiscales existentes.
Para su implementación, se ha sostenido un amplio diálogo con empresas tecnológicas, así como con el IMSS, INFONAVIT y el SAT, y se mantiene abierta la mesa de trabajo con organizaciones de trabajadores y representantes del sector.
“Esta ley es un reflejo del Humanismo Mexicano, que busca dignificar el trabajo y construir un piso mínimo de protección social”, afirmó Bolaños. Añadió que los beneficios estarán disponibles en breve, una vez concluido el plan piloto.