La Legislatura pidió incluir licencias por maternidad y lactancia en el incentivo docente

La Cámara de Diputados de Santa Fe aprobó un pedido al Poder Ejecutivo para que modifique el decreto 0586/25 e incluya en el plan de incentivo a la asistencia a las docentes que se encuentren de licencia por maternidad y lactancia. Esta iniciativa, presentada por la diputada Verónica Porcelli Baró Graf, busca evitar que pierdan el denominado premio por Asistencia Perfecta, que actualmente solo se otorga a quienes permanecen activas frente al aula.

En este marco, el proyecto, que originalmente había sido presentado como proyecto de ley, fue transformado en un proyecto de Comunicación, recibiendo el respaldo unánime del cuerpo legislativo. De esta manera, se pretende corregir una situación que excluye a las docentes que hacen uso de estos derechos laborales.

Comunicación aprobada Nº 56353 CD by Conclusión Diario Digital

Baró Graf aclaró “presenté un proyecto de ley pensando que era una ley, la del incentivo, el premio por Asistencia Perfecta. Yo creía que estaba proponiendo una ley, pero resultó que era un decreto, y no se puede hacer un proyecto de ley sobre un decreto”.

El decreto vigente otorga un premio por Asistencia Perfecta, pero no contempla a quienes se encuentran de licencia por maternidad o lactancia, pese a que ambos derechos están reconocidos por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En consecuencia, advirtió que esta omisión genera una situación “arbitraria y particularmente gravosa”.

Por ello, en la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados el proyecto se redujo a un pedido de comunicación, es decir, que se solicitara al Ministerio de Educación que las licencias por maternidad no hicieran perder el premio por Asistencia Perfecta. Así, los primeros tres meses de maternidad, que incluyen el parto y los meses posteriores de licencia, no serían descontados del beneficio.

Por otro lado, la lactancia posterior a esos tres meses, que se realiza media hora cada tres horas, ya está contemplada y no afecta el premio, ya que la docente se encuentra activa en la escuela durante esos períodos.

Además, Baró Graf explicó a Conclusión que la omisión del decreto implica un perjuicio económico significativo, por trimestre, las docentes reciben un plus de entre $90.000 y $100.000 por mes, más un adicional de $60.000 a $70.000, sumando casi $400.000 cada tres meses. Esta suma se pierde si la docente está ausente durante la licencia, lo que evidencia la gravedad de la situación.

En ese sentido, la diputada destacó que conversó personalmente con el ministro de Educación, José Goity, quien reconoció que el argumento era sólido, aunque la política general del premio se aplica a todos los casos de ausencia.

Baró Graf señaló: “¿Cuál es la asistencia más perfecta? La de la mamá con su hijo, primero para traerlo al mundo, y luego para garantizar un vínculo afectivo que permita que ese niño crezca más seguro y confiado, y eventualmente se convierta en un mejor alumno. Esa asistencia inicial es irrefutablemente la más perfecta”.

No obstante, el ministro explicó que otras ausencias justificadas, como por fallecimiento de familiares o enfermedad propia o de hijos, tampoco permiten cobrar el premio. Sin embargo, la diputada enfatizó que, en el caso de la maternidad, la ausencia beneficia directamente al futuro alumno, por lo que debería considerarse de manera excepcional.

Asimismo, Baró Graf señaló que existe un claro sesgo de género y consideró que “la situación constituye una forma de discriminación que debería ser corregida mediante la inclusión de la licencia por maternidad en el premio por asistencia”.

Además, la diputada recordó que el cese de la actividad laboral durante la licencia es inevitable, por lo que excluir a las docentes del beneficio resulta “arbitrario y particularmente gravoso”. De manera paradójica, estas licencias deberían considerarse parte de la “asistencia más perfecta”.

Por otra parte, en los fundamentos del proyecto se subraya un cambio social, cada vez más mujeres postergan la maternidad por motivos laborales y económicos. En consecuencia, perder incentivos salariales al ejercer este derecho puede convertirse en un factor de desigualdad.

Baró Graf añadió que esta situación también impacta en la planificación familiar de las docentes, quienes muchas veces posponen hijos hasta alcanzar estabilidad laboral y económica, y que la pérdida del premio puede afectar incluso necesidades básicas, como el pago del alquiler.

Por su parte, la Cámara de Diputados aprobó el jueves 19 de marzo este pedido al Ministerio de Educación, con el objetivo de asegurar que las docentes santafesinas puedan ejercer su derecho a la maternidad y lactancia sin perder los incentivos, promoviendo así la equidad y el bienestar de las familias.

La diputada destacó asimismo la importancia de la lactancia materna, respaldada por la Organización Mundial de la Salud, por sus beneficios en la salud, el desarrollo cognitivo y la protección frente a enfermedades.

Por ello, garantizar estos derechos no solo protege a las docentes, sino que también favorece el desarrollo de las infancias. “Es nuestro deber como legisladores asegurar que las docentes puedan ejercer su derecho a la maternidad y lactancia sin perder los incentivos correspondientes”, concluyó.

 

licencias por maternidad y lactancia by Conclusión Diario Digital