Empleadas domésticas: ¿cuánto cobrarán por hora en septiembre?

Las empleadas del servicio doméstico registrados en la Argentina percibirán desde sptiembre nuevos salarios tras la actualización establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El incremento se aplica tanto al valor por hora como al sueldo mensual, y alcanza a todas las categorías. Además, este mes continúa el esquema de sumas fijas no remunerativas, que deben abonarse de forma proporcional según la carga horaria semanal.

Los valores actualizados por categoría para las empleadas domésticas son los siguientes:

Supervisoras:

• Con retiro: $3.683,21 la hora / $459.471,73 al mes
• Sin retiro: $4.034,05 la hora / $511.800,22 al mes

Tareas específicas (cocineras u oficios calificados)

• Con retiro: $3.487,00 la hora / $426.875,19 al mes
• Sin retiro: $3.822,91 la hora / $475.184,56 al mes

Caseras

• $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes

Cuidado de personas (niños, adultos mayores, enfermos)

• Con retiro: $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes
• Sin retiro: $3.683,21 la hora / $464.129,59 al mes

Tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina básica, mantenimiento)

• Con retiro: $3.052,99 la hora / $374.541,36 al mes
• Sin retiro: $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes

Bonos no remunerativos

Durante septiembre 2025 corresponde liquidar una suma fija adicional, proporcional a la carga horaria semanal:

• Hasta 12 horas semanales: $4.000
• Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000
• Más de 16 horas semanales: $9.500

Este ítem debe figurar en el recibo de sueldo, pero no integra el básico ni genera aportes previsionales ni antigüedad.

Otros adicionales obligatorios

Además de la escala salarial y los bonos, las trabajadoras del servicio doméstico tienen derecho a:

• Antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado.
• Zona desfavorable: 30% adicional sobre el salario mínimo, aplicable en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones (Buenos Aires).
• Múltiples categorías: si la trabajadora realiza tareas de más de una categoría, se debe aplicar la de mayor jerarquía.

En todos los casos, el empleador está obligado a registrar la relación laboral en ARCA (ex AFIP), pagar aportes y contribuciones, y cumplir con la Ley 26.844 que regula el régimen de trabajo en casas particulares.