Crisis de natalidad en Corea del Sur: empresas ofrecen grandes pagos para empleados que tengan hijos
La problemática impacta en el plano económico, ya que se reduce el número de trabajadores que aportan a los sistemas de pensiones y salud. El Gobierno y privados toman medidas para revertir la situación.
Corea del Sur vive una profunda crisis de natalidad que amenaza con un fuerte envejecimiento de la población. En este contexto, el país registró en 2024 su tasa de natalidad más baja hasta la fecha, la cual cayó a 0,75 hijos por mujer, la más baja del mundo.
Los cambios culturales y el delicado panorama económico de muchas parejas son las principales razones de este descenso de natalidad. El impacto alcanza el plano económico y social, ya que con menos jóvenes, se reduce el número de trabajadores que aportan a los sistemas de pensiones y salud.
La situación ya es considerada una “emergencia nacional”, por lo tanto desde el Gobierno y el sector privado intentan revertir la problemática. Ahora, grandes empresas han decidido tomar acciones con el fin de revertir décadas de caída de los nacimientos.
Booyoung, una de las corporaciones más grandes de aquel país en el rubro inmobiliario, anunció bonos de hasta 72.000 dólares por cada nacimiento, incluso con carácter retroactivo. Otras empresas replicaron la estrategia con incentivos económicos y beneficios. Las compañías buscan garantizar una futura fuerza laboral y, al mismo tiempo, mantener el talento joven que aspira a formar una familia.
En tanto, el gobierno surcoreano destinó gran cantidad de recursos para contrarrestar el problema. En este sentido, ya invirtieron alrededor de USD 200.000 millones desde 2006 hasta 2022 en incentivos para fomentar matrimonios, nacimientos y para otorgar apoyo para cuidados. También se ofrecen subsidios, facilidades para adquirir vivienda, licencias parentales más flexibles y acceso a servicios de fertilidad.
Incluso el Gobierno creó un Ministerio dedicado a estrategias poblacionales e introdujeron regulaciones nuevas, como la ampliación de los permisos parentales, mejorar el acceso a cuidados postparto y otorgar beneficios fiscales a empresas que promueven la procreación por parte de sus empleados.
Emergencia poblacional
Según datos oficiales del país asiático, la cifra de natalicios se desplomó de 715.000 en 1995 a solo 238.000 en 2024. La proporción de nacimientos de segundo hijo en adelante descendió de 83% en 1995 a 52,6% en 2024, es decir que muchas parejas deciden tener un solo descendiente.
En 2023 el número fue incluso menor, con un récord negativo de 230.000. Si bien en 2025 se detectó una mayor demanda en clínicas de fertilidad, esto no alcanza para nivelar la preocupante situación.