Salud municipal: “El reclamo es concreto: necesitamos aumento salarial para poder vivir dignamente”

La manzana que alberga al Hospital de Niños Víctor J. Vilela, de gestión municipal, se vio alertada en su cotidianidad este mediodía cuando profesionales y trabajadores de la salud realizaron un abrazo simbólico que consistió en dar la vuelta con carteles y pancartas en reclamo de aumento salarial. “El reclamo es concreto: nosotros necesitamos que nos aumenten el sueldo básico, tenemos un sueldo básico muy por debajo de la canasta familiar”, dijo a Conclusión Ana Matos, trabajadora del centro de salud, para agregar que “lo que estamos exigiendo de acá es el aumento de un 60% del sueldo básico para poder llegar a la canasta familiar”.

Mientras procuran llegar con sus ingresos a la canasta familiar, ubicada hoy en unos $2,7 millones, los empleados de la salud no llegan a fin de mes. El salario de un recién ingresado, que no es profesional, se ubica “entre los $750 mil y $850 mil”, sostuvo Matos.

La aspiración de los trabajadores, considerados esenciales durante la pandemia de coronavirus, consiste en que el salario se iguala “a la canasta familiar, que son 2.700.000 pesos, para poder vivir dignamente y no tener que estar, como estamos hoy en día muchos trabajadores, con dos empleos, tres empleos, compañeros haciendo Uber, todo el mundo vendiendo cosas”.

La trabajadora también consignó que “se va incrementando la demanda porque por las crisis que hay, mucha gente que se va quedando sin obra social, y nosotros atendemos a todo el mundo”. Los datos del propio municipio afirman que entre 2024 y 2025 la demanda de la atención pública en salud creció un 25%.

“Yo creo que al sistema público lo sostenemos los trabajadores, lo hacemos excelente porque realmente trabajamos con el corazón, porque realmente el sueldo no te motiva para nada”, dijo Matos, para agregar que “todo el sistema de salud municipal es impecable, trabaja gente que es excelente, muy reconocida, con mucho estudio, mucha formación, y estamos en formación constante. Amamos lo que hacemos”.

–¿Pero sienten que no están reconocido salarialmente por ese trabajo?

–No, totalmente. Necesitamos un reconocimiento. Después de todo lo que hicimos en pandemia, me parece que es momento.

“Lejísimo de fin de mes”

Marcelo, delegado del hospital Roque Sáenz Peña, donde también se realizó una protesta por el mismo motivo, dijo a Conclusión que “lo que estamos discutiendo acá en el hospital es el recorte salarial. El primer recorte salarial es la pérdida del poder adquisitivo contra la inflación”.

En ese sentido, detalló que “el salario público formal cayó, desde que asumió el gobierno de (Javier) Milei, aproximadamente 18% en línea con el resto de los salarios de los trabajadores del sector público. Ya venía cayendo desde el Gobierno anterior”.

Para el delegado, “en ese contexto, en este tiempo en el hospital también vienen surgiendo recortes de horas extras. Que claramente las extras hoy para el trabajador son parte del salario. Y el recorte de la hora extras es un recorte de prestaciones a los usuarios, esto se da en un marco de aumento del 25% más de usuarios” del servicio sanitario municipal.

“Es como si cada día se incorporaran 100 personas nuevas al sistema de salud. Entonces, en un contexto en donde tenemos más paciente, la planta de trabajadores municipales está congelada hace años, porque el cambio que se hace es alta por baja”, añadió. Es decir, cuando alguien renuncia o se jubila, se incorpora un nuevo personal.

El empleado de salud afirmó que “los trabajadores estamos cansados, no llegamos a fin de mes, tenemos asignaciones del sector no profesional en promedio a los 800 mil pesos, y la canasta familiar está alrededor de los 2.700.000 pesos”. Entonces, añadió, “estamos lejísimos, lejísimos de poder llegar a fin de mes. Cada vez se nos está complicando más”.