¿La Casa Rosada intensifica los embates contra la organización sindical?
La Secretaría de Trabajo que comanda Julio Cordero empezaría a convocar a cámaras empresarias y gremios con el objetivo de renegociar unos 150 convenios colectivos vencidos.
El Gobierno de Javier Milei intensificó sus maniobras para desmantelar la organización sindical de los trabajadores y degradar sus derechos laborales.
Un artículo publicado este lunes en el diario Página 12 asegura que la Secretaría de Trabajo que comanda Julio Cordero empezará a convocar a cámaras empresarias y gremios con el objetivo de renegociar unos 150 convenios colectivos vencidos.
Las nuevas clausulas que contendrían los nuevos convenios -advierte el medio citado- estarán bajo la desregulación que impuso la denominada Ley de Modernización Laboral, que abre las puertas a la creación de sindicatos y negociaciones por empresa; salarios «dinámicos» encadenados a la productividad; y la estructuración del llamado «banco de horas», que culminaría con las horas extras.
La Confederación General del Trabajo (CGT) alertó en más de una oportunidad que este reordenamiento normativo apunta a debilitar los derechos laborales y atacar los cimientos del modelo sindical argentino.
Una estocada crítica se produjo, según sostienen, con el Decreto 407/2026 que se publicó en el Boletín Oficial el 1 de junio pasado, reglamentando una parte de la Ley de Modernización N° 27.802, con la que el Gobierno quiere incorporar nuevas modalidades laborales y adaptar convenios ponderando instrumentos tecnológicos y productivos.
En la vereda contraria, la cúpula cegetista denuncia una ofensiva destinada a flexibilizar condiciones de trabajo y sepultar derechos conquistados durante décadas.
El secretario de Trabajo y ex abogado del Grupo Techint y de la Unión Industrial Argentina (UIA), Julio Cordero, será el encargado de efectuar las convocatorias para rediscutir los acuerdos que quedaron por fuera del plazo original de vigencia.
La reglamentación dispuesta en el Decreto 407/2026 -expone el medio citado- habilita las posibilidades de una negociación colectivo por empresa o región, dándoles prioridad sobre los acuerdos nacionales.
La medida -advierten los representantes de los trabajadores- apunta a relegar y atomizar uno de los ejes que fortalecía la organización sindical: convenios y negociaciones salariales basados en acuerdos generales por rama de actividad y centralizadas entre sindicatos con personería gremial y cámaras empresarias.
El texto publicado en el Boletín Oficial añade modificaciones en materia de representación sindical. Entre ellos, siempre según el análisis de P12, reduce los requisitos de afiliación necesarios para disputar la personería gremial dentro de una empresa. Es una medida que varios dirigentes comprenden como un intento de fomentar sindicatos de empresa y fragmentar la representación de los trabajadores.
Antes, para que un sindicato obtuviera la personería gremial debía acreditar una afiliación del 20% de los trabajadores que intentaba representar. Cualquier otro sindicato que quisiera disputar esa personería gremial, debía superar no solo esa representación del 20% de los trabajadores sino que en el último semestre debía demostrar un 10% más de afiliados cotizantes. Ahora, la nueva reglamentación baja el umbral del 20 al 5%, lo que facilita la creación de sindicatos de empresa y su reconocimiento legal.
Además de la posible descentralización de la discusión colectiva, la reforma incorpora otras variables a la negociación como el denominado “salario dinámico”, una modalidad que habilita componentes salariales atados al aumento o baja de productividad, el desempeño individual (evaluado por el propio empleador) o la propia situación económica de cada empresa. Entre ellas el llamado “Banco de horas”, a través del cual el empleador y el trabajador podrán “acordar” jornadas desiguales en horarios sobre el total de la semana laboral.
El decreto completo:
Decreto 407 publicado en el Boletín Oficial by Conclusión TV