Según el entendimiento al que llegaron los representantes sindicales con los dirigentes de la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL), la suma extraordinaria no remunerativa se pagará en cuatro cuotas de $60.000 durante los meses de febrero, marzo, abril y mayo del año que viene.
La medida había sido adelantada por la titular del área, Victoria Tolosa Paz. El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local unifica a los programas Hacemos Futuro y el Salario Social Complementario en una única iniciativa.
El mandatario nacional indicó que está aprovechando el viaje de regreso a la Argentina para conversar el tema con el jefe del Palacio de Hacienda y proyectar una reunión con la ministra de Trabajo Kelly Olmos, en la que "se tomará una decisión".
El Ministerio de Trabajo de Santa Fe dictó una conciliación obligatoria hasta la audiencia que se llevará a cabo el próximo 7 de enero. La concesionaria Unidad Ejecutora APO1 rechazó un reajuste de paritarias y otorgarles un bono extraordinario de fin de año.
Los montos de la retribución varían de acuerdo a la categoría en la que esté encuadrado cada trabajador. El acuerdo fue realizado entre el sindicato y la empresa Compañía Sudamericana de Dragado S.A.
Con el último acuerdo logrado con la cámara que agrupa a empresas agroexportadoras, petroleras, químicas, petroquímicas y garraferas de la región, el sueldo básico se eleva en septiembre a 101.366 pesos.
La secretaria general de ATE Rosario, Lorena Almirón, recalcó que “no tiene sentido cuando se ha convocado a gente que tiene entre 18 y 50 años que no tiene ninguna enfermedad de base, y por qué hasta la fecha no vacunan a cientos y cientos de trabajadores de los sectores tanto nacionales como provinciales y municipales”.
El titular del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Guillermo Pereyra, señaló que los trabajadores "en muchos casos cumplieron multiplicidad de tareas, sufrieron reducción salarial y no se les hizo aportes y contribuciones".
Un proyecto de ley presentado en la Cámara de Diputados de la provincia, propone que docentes y no docentes que realicen reemplazos tanto en el sistema público como privado, accedan a un bono de $10.000 hasta que se reanuden las clases presenciales.
Distintos gremios consiguieron importantes sumas para recomponer el salario frente a la inflación.
Desde el la sede local del gremio comunicaron el acuerdo a nivel nacional con la camara empresaria del sector. Se acreditará en cuatro tramos y cobrarán un extra de 12.500 pesos a fin de año.