Fuentes del sector indicaron que en los primeros días de mayo empezarán las negociaciones para establecer en paritarias el aumento salarial para el período 2022-2023.
Las entidades gremiales reclamaron la urgente revisión del acuerdo salarial cuyo último tramo se abonó en febrero.
La semana próxima sesionarán los cuerpos orgánicos del gremio, que declararán medidas de fuerza antes de fin de mes para el caso de persistir en el Ministerio de Trabajo "los ofrecimientos totalmente insuficientes de los empresarios".
Ambos gremios estatales solicitaron formalmente al Ministerio de Trabajo la vuelta de las negociaciones ante la pérdida de poder adquisitivo.
La intención es lograr una recomposición de los ingresos y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de elevada inflación.
El titular de la cartera laboral, Claudio Moroni, dijo que "Si bien hay una inflación alta por motivos propios y motivos importados por la guerra, no vemos una situación donde ello haya afectado los ingresos reales de los trabajadores asalariados privados y públicos".
La mejora salarial beneficiará a los auxiliares de gestión privada de todo el país y se abonará en un solo tramo. El acuerdo fue rubricado por el sindicato con las autoridades empresarias integrantes de la Adeepra, la Consudec y la CAIE.
El aumento será percibido en dos tramos, integrados por un 25 % que se concretará este mes y el 20 % restante se incorporará a sus sueldos en julio. Se contempló con empresarios revisar el convenio en septiembre.
El secretario adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado nacional, aseguró también que “el incremento vuelve a quedar por debajo de la inflación y deteriora prestaciones sociales”.
En un contexto signado por las cifras de inflación de enero y febrero, que superan el 8 por ciento, el acuerdo con el FMI y los posibles ajustes que pueden derivar de las políticas económicas que impulsará el Gobierno, los representantes gremiales adelantaron sus posturas.
El arreglo consiste en una cifra de incremento salarial para trabajadores de planta permanente y contrato no permanente, dividido en un 30% en marzo, 8% en julio y 8% en septiembre, con una cláusula de revisión que se efectivizará en septiembre.
El gremio, la Camima y otras cámaras de la actividad convinieron una mejora del 45% para 2022, que se abonará en cuotas: 18% en abril, 15% en julio y 12% en octubre, aunque acordaron revisar el acuerdo en noviembre.