La norma publicada en el Boletín Oficial adoptó las recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del programa.
La misma adopta las recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa, tras una reunión llevada a cabo este martes.
Según los criterios de preselección fijados por el Comité de Evaluación del Programa, se tomará la facturación registrada en noviembre de 2019 y el mismo mes de 2021.
El dinero se otorgará en seis cuotas consecutivas mensuales de 20 mil pesos cada una a los titulares de paradas y o kioscos de reparto. Éstos deberán estar encuadrados debidamente en el Registro Nacional del sector.
Además determinó las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección, respecto de las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio.
El Comité de Evaluación del programa destacó que, a partir de la flexibilización de la mayoría de la mayoría de las medidas de distanciamiento social, la actividad económica y la dinámica laboral mostraron claros signos de recuperación durante agosto y septiembre.
Las autoridades nacionales argumentaron que los cambios fueron implementados para adecuarse al escenario sanitario actual.
El Ministerio de Trabajo nacional también definió extender a este mes el Programa de Asistencia de Emergencia para Trabajadores Independientes en sectores críticos.
Para los sectores críticos y no críticos, se tomará la facturación registrada en julio de 2019 e igual mes de este año, y la diferencia debe dar como mínimo una caída de 20% en términos reales.
En esta oportunidad, se modificaron algunas de las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección, respecto de las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio.
Además, se prorrogó la vigencia del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores Independientes en sectores críticos para los salarios de este mes. Para acceder a este beneficio, se deberá presentar una reducción de la facturación superior al 20%.
La norma establece que estos trabajadores deberán cumplir con el conjunto de indicadores económicos, financieros y laborales, fijados para el criterio de selección, que hasta ahora se comparaban interanualmente y pasan a hacerse contra 2019.