Despiden a 30 Trabajadores en la Metalúrgica Rosarina Fundición
La histórica pyme metalúrgica rosarina, con casi 70 años en el mercado, despidió a un tercio de su personal debido a la caída en la demanda interna y la apertura de la importación. La empresa ofrece indemnizaciones en cuotas lo que generó incertidumbre entre los operarios despedidos.
En otro golpe al sector metalúrgico local, la Metalúrgica Rosarina Fundición SRL, una pyme familiar de casi 70 años con 100 operarios en la zona sur de Rosario, despidió a 30 trabajadores. La medida, que afectó a un tercio de su plantilla, fue comunicada a través de mensajes de WhatsApp y cartas documento. La empresa, especializada en la comercialización de repuestos como ejes de camión, mazas y tambores de frenos, justificó los despidos por la contracción de la actividad económica, atribuida a la apertura de importaciones y la caída de la demanda interna. Además, ofrece indemnizaciones a sus empleados despedidos, pero en cuotas reinando un clima de incertidumbre.
Metrofund es una pyme familiar con 100 operarios, se especializa en la comercialización de ejes de camión, mazas, tambores de frenos y otros repuestos, cuya fábrica está ubicada en Prémoli al 2800 (Ovidio Lagos al 6700). Fundada por José Giardina a principios de los años `50, la empresa abasteció durante décadas a mercados internacionales en Chile, Uruguay y Paraguay, además de proveer a plantas de ensamblaje argentinas de marcas como Massey Ferguson, Scania y Mercedes Benz. También exportó sus productos a fábricas de semirremolques en Brasil, como Randon, y en Argentina a empresas como Hermann, Salto y Helvética.
Sin embargo, a comienzos de esta semana, la empresa envió mensajes de WhatsApp y cartas documento a 30 de sus 100 empleados para comunicarles su despido. De inmediato, la seccional Rosario de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) denunció la medida como «ilegal».
“La empresa ha despedido de manera unilateral, arbitraria e ilegal a 30 trabajadores, utilizando WhatsApp y carta documento como método de notificación», expresó el abogado Pablo Cerra, en nombre del titular del gremio, Antonio Donello, en una misiva enviada al Ministerio de Trabajo provincial este jueves.
Lo que más sorprendió a la UOM fue una práctica desconocida en la región, la empresa notificó a los empleados despedidos que solo abonaría el 50% de la indemnización correspondiente, y que además, el pago se haría en cuotas proporcionales al sueldo que cada trabajador venía percibiendo, lo cual también se considera fuera del marco legal.
Además, el gremio señaló que los despidos “han sido realizados claramente sin respetar lo establecido en la Ley 24.013 y el Decreto 265/2002”. Esta legislación establece que las empresas con menos de 400 empleados no pueden despedir a más del 15% de su personal en un solo acto. En el caso de Metrofund, la patronal despidió al 30% de los trabajadores. Por lo tanto, según la ley, antes de proceder con los despidos, la empresa debería haber iniciado un Procedimiento Preventivo de Crisis, lo cual no ocurrió.
En este marco, antes de tomar medidas de fuerza o acciones directas, el gremio solicitó al Ministerio de Trabajo que, en base a la normativa aplicable y la improcedente decisión adoptada por la empresa, se aplique de forma urgente el cese de los despidos y se reinstalen a los trabajadores afectados.
Sin embargo, el conflicto sigue abierto, ya que los despedidos no pudieron retornar a sus labores habituales, a pesar de la falta de intervención ministerial hasta el momento.
Por su parte, la empresa y la Unión Obrera Metalúrgica se reunirán el miércoles 17 de septiembre en la sede del Ministerio de Trabajo en Rosario.