El gremio de los encargados de edificios cerró el acuerdo con las cámaras de propiedad horizontal. Los trabajadores cobrarán $1.200 en los sueldos de abril y mayo. Los bonos remunerativos para los porteros han sido una constante en su paritaria. Las conversaciones preliminares para este año comenzaron con un reclamo de recomposición de entre 25% y 30% por ciento. Para no perder el poder adquisitivo, el gremio se garantizó el bono de $2.400 a cuenta de cerrar la paritaria 2015 en junio.
Los encargados de edificios cobrarán un bono remunerativo de $1.200 con los sueldos de abril y mayo. El acuerdo ya fue firmado entre el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) que conduce Víctor Santa María y tres cámaras de administradores de propiedad horizontal. El impacto directo en las expensas será de entre 12 y 15 por ciento.
Según los últimos datos del sindicato, el sueldo inicial de un portero con vivienda, según la categoría, oscila entre $6.453 y $7.744.
El secretario general del sindicato de encargados de edificios (SUTERH), Víctor Santa María, dijo que «no» es «descabellado» solicitar una recomposición del 25 por ciento en las próximas negociaciones paritarias. Y agregó que hablar de un «porcentaje hoy sería aventurado» porque «no todas las paritarias son iguales» y cada sector «tiene su particularidad».
Las declaraciones de Santa María ocurrieron un día después de que el secretario general de la CTA, Hugo Yasky, afirmó que la suba salarial que negociarán los gremios este año deberá aproximarse «entre el 24 o 25 por ciento» porque «eso es lo que se tiene registrado como aumento del costo de vida en la mayoría de las provincias».
«Yo creo que es un error discutir salario con respecto a inflación y no es verdad lo que dice Yasky que lo que estamos haciendo es algo muy preciso recuperando el salario pero lentamente. Nosotros tenemos que ver qué pasa en cada sector y cómo recuperamos salario en cada sector», replicó el sindicalista.
Incluso, Santa María, desestimó que el Gobierno establezca un techo del 18 por ciento a las subas salariales, el sindicalista reflexionó que «mientras más gane el trabajador, es mejor para el país porque no es que su plata se la lleva a una cuenta en Suiza, la invierte en el país en producción nacional y lo hace de la mejor forma posible que es con el almacenero de la esquina, el carnicero, en el supermercado».
El dirigente gremial puntualizó que «la Argentina se recuperó en base a esta alquimia que es la posibilidad de que todos con nuestros salarios podamos hacer mover la rueda productiva del país cuando vamos a comprar, cuando salimos de vacaciones, cuando nuestros chicos empiezan las clases», argumentó.
El titular del SUTERH sostuvo que «los empresarios tienen que entender que ellos venden gracias al salario de esos trabajadores, entonces pedir porcentajes menores en lo que tiene que ver con el salario es matar su propia vaca, que va a dejar de producir leche, eso es lo que hay que entender».
El dirigente gremial insistió en asegurar que en ningún momento escuchó que «el Gobierno haya pedido el 18 por ciento» como tope para las negociaciones de este año relacionadas con la suba de sueldos.
Sobre el rumor que se hecho a rodar que el gobierno propugnaba paritarias con un tope, Santa María expresó que, de «todas las declaraciones públicas de funcionarios del Gobierno nacional en ningún momento han planteado un tope en la discusión ni ninguna clase de restricción a la discusión paritaria», manifestó.
Por último, el representante de los encargados de edificio, especificó: «En noviembre debemos sentarnos a ver cómo fue la situación general de lo que está sucediendo en el sector y si hay que hacer algún ajuste, tratar de aplicarlo a partir» de esa fecha, señaló.
El SUTERH acordó el año pasado con las cámaras de administradores una suma fija de $2.400 y un aumento salarial del 28,5% que, sumado, alcanzó al 29,6 por ciento. A esto su sumó un bono de $2.000.
