Frente de Sindicatos Unidos: “Hay que sumar fuerza organizada para pelear por salario, porque la vida es insostenible”

Lo exiguo del salario frente a los gastos que afrontan las y los trabajadores; su indexación por debajo de una inflación que además no contempla alquileres y aumentos de los servicios; la multitrabajo; las tareas de cuidados y la precarización de las condiciones de vida forman parte del dossier “La reforma laboral: el futuro ya llegó”, que referentes de las organizaciones que integran el Frente de Sindicatos Unidos (Fresu) presentarán este lunes a las 17.30 en la ciudad universitario, conocida como La Siberia.

Ante de la presentación, tres dirigentas sindicales hablaron con Conclusión sobre la situación de las y los trabajadores en la Argentina. “La reforma laboral hoy está parada en la justicia, pero sigue siendo ahí una espada sobre la cabeza de las y los trabajadores con un impacto diferencial para las trabajadoras en relación a todo un articulado que es regresivo en derechos”, dijo Clarisa Gambera, secretaria de Género y Diversidad de ATE nacional.

La estatal señaló que “somos dirigentes de diversos sindicatos que estamos construyendo un frente sindical, el Fresu, que es una respuesta concreta para dar pelea contra la reforma laboral, pero ahora también para romper el techo de las paritarias”. En esa línea, Gambere sostuvo que “el salario es nuestro eje de preocupación, un salario que se aleja del costo de vida. Para pensar en el salario ni siquiera alcanza con pensar en la inflación, con esos números que no están bien, que plantea el Gobierno”.

Y completó: “Pero esos números incluso en los porcentajes que ellos dicen desconocen los precios de los alquileres, desconocen la desregulación del Estado en los servicios básicos y esa es la canasta de la que nosotras las trabajadoras tenemos que hablar”.

La dirigente de la comisión directiva de ATE a nivel nacional dijo que la salida es “sumar fuerza organizada para pelear por salario, porque la vida de los y los trabajadores hoy es insostenible, y la única manera es la unidad de acción: la unidad de las fuerzas con disposición de pelear”. Agregó que “eso expresa el Fresu: una posibilidad concreta hoy, muy dinámica, de la clase trabajadora para enfrentar a un Gobierno que es definitivamente antisindical y que está haciendo la vida de nuestro pueblo muy difícil, la vida cotidiana de las personas que trabajamos hoy es muy difícil”.

Multitrabajo y tareas de cuidados

El informe también tiene una mirada en clave de género, sobre el “impacto diferencial” que la reforma laboral aprobada por el Congreso tiene para las mujeres trabajadoras. “Lo que plantea la reforma laboral es una desorganización absoluta del tiempo de trabajo con jornadas infinitas, eso impacta más en quienes tenemos asignadas tareas de cuidado”, dijo la secretaria de Género y Diversidad de ATE.

“Si a eso le sumas la situación del salario, le sumás la situación de persecución concreta a las y los trabajadores, la imposibilidad que pretende plantear de organizarnos para dar pelea para generar mejores condiciones de trabajo, esto da cuenta de las condiciones laborales, sobre todo para las mujeres en la Argentina”, agregó.

Por último, señaló que el dossier invita a “pensar la reforma laboral en clave de la dificultad para participar en la organización sindical de las mujeres, pensar la reforma laboral en clave de cuidados, pensar la reforma laboral desde qué significa el salario para quienes están sosteniendo hogares en soledad”.

Y remarcó que “no somos todos iguales, porque a las mujeres que estamos a cargo de la familia y que tenemos la sobrecarga de cuidado nos impacta de manera diferencial”.

Carpa docente

La dirigente de Conadu, Beatriz Introcaso, sostuvo por su parte que “nosotros particularmente la docencia universitaria viene llevando adelante un plan de lucha porque estamos tratando, además de enfrentar la reforma laboral, de que se implemente la ley de financiamiento universitario que ya fue aprobada, fue vetada, fue ratificada, y ahora la justicia está exigiendo su cumplimiento y no se cumple”.

Introcaso puntualizó que “el tema del salario nos atraviesa terriblemente porque tenemos un atraso, si consideramos lo que dice la ley que es una recomposición a diciembre de 2023, nos tendrían que estar aumentando un 50%, ese es el atraso que tenemos desde ese momento”.

A la vez, la dirigente de los profesores universitarios sostuvo que “en realidad nosotros venimos diciendo desde hace mucho tiempo que el salario debería estar garantizando una calidad de vida que no la estaba garantizando tampoco en diciembre de 2023, y que debería, también lo explica el dossier, garantizar todo lo que dice la Constitución, lo que dice la ley de Contrato de Trabajo sobre nuestras condiciones de vida, con un salario mínimo que supera los $2,5 millones”.

Sin embargo, recordó, “en este momento un docente universitario que recién se inicia con una carga horaria de 10 horas semanales está cobrando 250 mil pesos, o sea la décima parte de lo que se estaría considerando un salario mínimo”.

A la vez, la referente de Conadu señaló que “estamos llevando adelante una carpa por la universidad y la soberanía, esto lo estamos haciendo a lo largo y ancho de todo el país, en todas las localidades donde hay universidades, y en particular estamos participando de esta actividad con las compañeras en el marco de esa carpa, la vamos a llevar adelante hoy a las 17.30 en La Siberia”.