Luego de varias idas y vueltas, finalmente los trabajadores municipales acordaron la paritaria y firmaron acuerdo con el intendente Pablo Javkin. El encuentro fue en la Carpa de la Dignidad, que será levantada una vez formalizado el acuerdo. El convenio establece un aumento en el salario de los trabajadores municipales de un 20 por ciento en dos tramos y sumas fijas en septiembre. octubre y noviembre.

El preacuerdo al que habían arribado este jueves fue puesto a consideración del Plenario de Secretarios Generales de toda la provincia y finalmente fue aprobado por unanimidad.

En la conferencia de prensa, el secretario general del Sindicato de Municipales de Rosario, Antonio Ratner expresó su satisfacción «porque el diálogo nos llevó a destrabar esta situación hoy aceptada por todos los santafesinos. En primer lugar por todos los trabajadores municipales de Santa Fe, ayer se votó por unanimidad en Festram».

Además remarcó que este acuerdo «nos posiciona de una forma inmejorable para encarar un 2021 con fe, con confianza como trabajadores. Y esto no es posible, si del otro lado no hay nadie que escuche, que recepcione, que entienda que busque también salir de este conflicto. Muchas veces hablamos con Pablo porque es como que estamos un poco atrapados, son 365 intendentes y presidentes comunales, 43 sindicatos municipales, hacer una paritaria parece imposible lograr un acuerdo entre todos. Pero ayer se llegó en buenos términos fue aceptado por todos los compañeros. Hoy firmamos el acta local que conversamos ayer en la carpa con todos los compañeros las asambleas. Pero quiero destacar que esto fue posible por el acompañamiento de todos ustedes».

Por otra parte, el dirigente municipal señaló que «es muy difícil a veces explicar que el trabajador tiene que ver en su bolsillo lo que se escribe en un papel. Muchas veces  se firman acuerdos salariales que despues no tienen nada que ver con lo que reciben los compañeros en el bolsillo. Y los municipales trabajamos para que eso no suceda. Fue difícil el camino pero  al final hicimos una muy buena para el día miércoles y hoy llegamos a la firma de un acuerdo».

Ratner aclaró además que «el cuarto Bono de atención primaria de la salud que estaba pendiente, ya está el decreto para que lo puedan cobrar los compañeros».

Por su parte el intendente de la ciudad Pablo Javkin expresó que en el contexto de pandemia «nos parecía muy importante en este momento que es el más extremo de los trabajadores de la salud, terminar este conflicto. Terminarlo razonablemente en un contexto difícil en el que los trabajadores aportan su comprensión y es un camino que inicia una etapa positiva en el vinculo entre el municipio y los trabajadores».

También remarcó que «la particularidad de Rosario, en nuestro municipio, los trabajadores municipales son los que están en el HECA, en el Roque Saenz Peña, en los centros de salud hisopando; y para nosotros era un paso muy importante a dar resolver este conflicto que llevaba desde el 11 de marzo».

«No es que cambió algo, todo el tiempo intentamos; pero es una paritaria provincial, y Santa Fe es muy diversa y no es lo mismo una comuna en el norte que una ciudad como Rosario; no es lo mismo los servicios que están en juego acá que en el resto de las comunas. Tampoco es lo mismo un municipio como el nuestro, que tiene su caja de Jubilaciones, que uno que no tiene esa responsabilidad”, refirió el intendente.

Para Javkin, lo que cambió fue que “entre todos pudimos encontrar un camino que pudiera terminar en la aprobación de Festram con la particularidad de Rosario”, concluyó.

A nivel provincial

Con la presencia de 40 Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, Festram puso a consideración el acta firmada con los representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales y paritarios sindicales de esta Federación.

Con la participación paritaria de los Sindicatos Municipales de Rosario, Rafaela, Santo Tomé, Capitán Bermúdez y la moción debidamente apoyadas por Villa Gobernador Gálvez y Reconquista, el Plenario de Secretarios Generales aprobó por unanimidad el acuerdo paritario suscripto el pasado 14 de Octubre en el marco de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional, contando también con la presencia del Secretario de Trabajo, Juan Manuel Pusineri y la participación del Ministro de Gestión Pública, Rubén Michilg para facilitar las negociaciones.

De los 43 Sindicatos afiliados a Festram, sólo estuvieron ausentes ASOEM Santa Fe, Sitram El Trébol y Sitram San Cristóbal, aunque este último había adelantado su apoyo al acuerdo paritario.

De esta manera se pusieron a consideración los 10 puntos del Acta Paritaria que fijó acuerdos sobre los temas demandados oportunamente por Festram.

En particular, y en relación a la política salarial se aprobó lo siguiente:

Una suma fija no remunerativa y no bonificable de $5,000 para el personal activo (permanente, contratado y eventual), correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020.

El monto del mes de septiembre se abonará por planilla complementaria y los correspondientes a octubre y noviembre se pagarán junto con los haberes de cada uno de esos meses. Asimismo, los Jubilados y Pensionados en idénticas fechas cobrarán una retribución de $ 3000.

Un aumento del 20 por ciento sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción. Este aumento se abonará en 2 tramos: 18 por ciento en diciembre de 2020, complementando el restante 2 por ciento con los haberes del mes de enero de 2021.

El incremento del 20 por ciento indicado en el punto anterior es remunerativo y bonificable, real y efectivo, que también recibirán los Jubilados y Pensionados según cada régimen previsional.

Este acuerdo corresponde a la política salarial del año 2020 para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe.

De la misma manera, el aumento pactado, eleva el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo llevándolo a la suma de $34.394 para los meses de septiembre, octubre y noviembre. A partir del mes de diciembre ascenderá a $34.684 y al mes de enero 2021 ascenderá a $35.272 (excluyendo Horas Extras, Asignaciones Familiares y Presentismo).