En el primer semestre del corriente año aumentó la cantidad de mujeres con empleo en el sector de la construcción, con un histórico del 7%, del total de los trabajadores, a pesar de lo cual sigue siendo uno de los rubros en los que se verifica menor participación femenina, según datos de la cartera laboral nacional.
Este aumento en la tasa de actividad evidencia el creciente interés y participación del género femenino en la construcción, si bien este rubro continúa siendo un desafío para las mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente en tareas operativas, técnicas y directivas.
En 2007 el sector de la construcción contaba con 420.848 puestos de trabajo, de los cuales solo el 4,37% eran ocupados por mujeres.
En tanto, en el primer semestre del 2023, este porcentaje trepó hasta el 7,42%, según datos del Ministerio de Economía, CEP XXI y AFIP.
Por lo tanto, a pesar de existir aún amplias diferencias de género, se observa un crecimiento continuo del empleo femenino en el sector a partir del 2021.
El aumento en la contratación de mujeres en el ámbito laboral del sector implicó una serie de ajustes en los espacios de trabajo como la adecuada disponibilidad de baños y vestuarios, entre otras cuestiones. En este sentido, el rol del Estado impulsa y respalda a las mujeres que desean dedicarse al sector laboral de manera profesional, señalaron desde la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco).
«Si bien el empresariado argentino trabaja la temática con convicción de cambio, el Estado cumple un rol preponderante en éste sentido socio-cultural ya que apura los procesos de cambio, hace más dinámicas las relaciones con otras entidades, busca y explora”. «Uno como empresario, sabe hacia dónde tiene que ir pero el Estado sin duda aporta las herramientas para una mayor y rápida evolución», dijo Nancy Hornus, la titular de Camarco Equidad.
Además, Hornus remarcó, lo que más ha impactado en los últimos años es el trabajo sostenido, junto con la inclusión de perspectiva de género en obra pública.
Entre los principales programas vinculados a obras públicas, la directora de Institucionales de Obras Públicas, María Pía Vallarino, dijo, que las obras promovidas por empresas y organismos estatales como AySA, Enosa (Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento) y Vialidad Nacional «incluyen sus pliegos de licitación la necesidad de incluir mujeres, a través de la fijación de cupos mínimos».
A pesar de estos avances, Vallarino advirtió que aún falta un cambio cultural para que las mujeres se animen y capaciten en tareas constructivas, por lo que, un modo para contribuir a ese cambio de paradigma es el «lanzamiento oficial de centros de formación profesional, que sean amigables para las mujeres».
En este marco también se destaca el programa de Mejoramiento de la Infraestructura Federal para el Desarrollo Sostenible, que llevan adelante cooperativas que promueven la participación de mujeres en un 30%.
Desde el sector privado, la presidenta del espacio de Equidad de Camarco dijo, que la entidad trabaja en promover la participación de mujeres en las delegaciones y a nivel federal. En este sentido, añadió que la visibilizarían del empresariado femenino, «ha sumado mucho» ya que hay mayor oferta femenina en lugares que eran liderados por hombres.
Mientras que a la hora de sumar profesionales, “las mujeres abordamos esa elección con más empatía, apostando a la integración, a dar oportunidades, en éste viaje de cambio socio – cultural, de desaprender lo aprendido durante años, (que éste espacio era más para hombres), todos evolucionamos y cambiamos nuestra forma de ver las cosas», remarcó la directiva.
«Nuestro próximo desafío es trabajar en una perspectiva Internacional de nuestra Institución, dado que a nivel nacional, el cambio ya es un hecho», concluyó.
