Avanza en el Concejo rosarino una ordenanza que fomenta el empleo de personas con discapacidad

La concejala rosarina Verónica Irizar presentó un proyecto para crear el “Programa de Continuidad Formativa y Empleo con Apoyos para personas con discapacidad”, el cual busca fortalecer la inserción laboral y la autonomía del sector, garantizando acompañamiento profesional, accesibilidad y un ingreso económico.

La iniciativa –que ya entró al Concejo Municipal y en los próximos días comenzará a tratarse en comisiones– está orientada a quienes participaron de capacitaciones laborales y requieran apoyo económico, técnico y formativo adicional para sostener su incorporación al empleo formal. Por ello, contempla un subsidio mensual durante seis meses, como así también acompañamiento profesional y mejoras edilicias para garantizar la accesibilidad y la movilidad en el lugar de trabajo.

En diálogo con Conclusión, Irizar señaló: “Nada dignifica más que estar incluidos con un empleo formal. Es muy importante, en este momento que atraviesa la discapacidad, poder pensar desde el municipio cómo acompañar a este colectivo con un programa de formación continua y con empleo”.

La edila especificó que el proyecto no sólo apunta a facilitar un primer empleo, sino que también propone “acompañar al empleado y al empleador, hacer ajustes edilicios para garantizar la accesibilidad plena del lugar y acompañar al grupo de trabajo en la inclusión de esta persona con discapacidad”.

“El municipio, a través de un trabajo conjunto de la Dirección de Discapacidad y la Dirección de Empleo, puede hacer un aporte económico, una beca para esta persona, pero también puede colaborar con acompañamiento profesional y haciendo ajustes edilicios”, aclaró la concejala del Partido Socialista.

El proyecto prevé líneas de aportes no reembolsables para micro-obras y adaptaciones laborales, módulos de apoyo a través de organizaciones especializadas y mecanismos de control y transparencia en la asignación de fondos.

Y añadió: “El proyecto está orientado a las personas que ya hicieron alguna práctica formativa y que vengan teniendo alguna inserción. Esta beca les va a permitir poder completar los doce meses de antigüedad. Hay varias experiencias interesantes en Rosario, se están dando capacitaciones gratuitas a personas con discapacidad, pero esos programas son de seis meses solamente. El Estado local tiene herramientas para completar el primer año de experiencia laboral”.

Al ser consultada sobre qué tienen que hacer los empleadores para formar parte del programa le edila señaló a este punto lo reglamentará el Poder Ejecutivo, aunque indicó: “Planteamos que haya una beca económica financiada con el Fondo de Discapacidad, que es local”.

“Incluir a alguien con discapacidad cambia el clima de trabajo. Además, al tener un empleo, esa persona tiene ingresos, obra social y un proyecto de vida en Rosario”, cerró Irizar, quien recordó que en el Estado local el cupo laboral para personas con discapacidad es del 4%.