Por estas horas, el Gobierno analiza prorrogar hasta fin de año la vigencia de la doble indemnización para despidos sin causa, decisión que se efectivizó a través del decreto 34/2019, firmado por Alberto Fernández en diciembre de 2019, poco después de asumir su cargo. La noticia de la extensión de la medida se daría a conocer en las próximas horas y apunta tanto a poner un freno a los despidos como a las «indirectas», es decir, a aquellas situaciones que intentan forzar la desvinculación con el incumplimiento de sus obligaciones hasta lograr que el empleado se considere despedido. El accionar fue detectado por el Poder Ejecutivo y es considerado fraude laboral.
De acuerdo a lo confirmado a medios nacionales por fuentes cercanas al ministro de Trabajo, Claudio Moroni, la medida sería refrendada en los próximos días y es una decisión que tomará el presidente Alberto Fernández. De todos modos, los funcionarios de la cartera laboral consideran que la prórroga es casi un hecho.
El decreto que impuso la doble indemnización, firmado en el marco de la «emergencia ocupacional» tiene una vigencia de 180 días y su plazo vence este miércoles y ya el pasado sábado, los dirigentes de la Confederación General del Trabajo habían pedido la extensión de la medida, que sólo rige para las contrataciones realizadas luego de la firma de la norma.
“Insistimos en que hay que prorrogar la doble indemnización. Es verdad que están prohibidos los despidos pero también es cierto que si alguien baja la persiana y no acepta ninguna reinstalación, no es lo mismo plantear el debate por el puesto de trabajo con la simple indemnización que con la doble. Hay que discutir este tema porque la prohibición existe pero igual hay caída del empleo”, señaló Héctor Daer en declaraciones al diario Ámbito Financiero.
Si bien algunos analistas planteaban que la vigencia de la doble indemnización, que busca disuadir a los empleadores, «chocaba» con la prohibición directa de efectivizar despidos, impuesta por el DNU 329/2020, desde el Ministerio de Trabajo señalaron que ese decreto no alcanza a evitar los despidos indirectos, por tanto, una prórroga de la duplicación indemnizatoria servirá como un elemento extra disuasorio.
A partir de la pandemia y el aislamiento social obligatorio, el panorama laboral, que ya atravesaba una realidad sumamente compleja, empeoró notoriamente, por lo cual, ambos decretos, el que impuso la doble indemnización y el que prohibió los despidos cumplieron un rol fundamental para atemperar la crisis.
Fuentes: Ámbito Financiero/La Nación
