Por Jennifer Hartkopf
En los tiempos que corren conseguir empleo muchas veces puede resultar una utopía. Sin embargo, eso no significa que sea imposible, aunque sí un reto cada vez más exigente. Nadie tiene una varita mágica para sorprender a los responsables de recursos humanos o para regresar al mercado laboral pero, como en todo, hay aspectos que pueden considerarse.
En ese marco, Conclusión dialogó con Marcial Sorazábal, director de la dependencia de Empleo de la Secretaría de Producción municipal quien brindó datos concretos de los perfiles laborales más solicitados del último año.
«No son perfiles muy calificados los que nos piden, casi que se conforman con secundario completo y muchas veces reducen sus pretensiones técnicas en pos de habilidades blandas o competencias básicas como trabajo en equipo, resolución de problemas, disponibilidad, buena presencia«, reveló el especialista y detalló: «Son puestos para mandos medios para abajo y hasta operarios y al igual que el año pasado, se mantiene la tendencia».
Durante el 2016, un total de 136 empresas rosarinas acudió a la Dirección de Empleo de la Secretaría de Producción municipal en busca de perfiles idóneos para cubrir diferentes vacantes; y según los informes del organismo, el sector industrial fue el que más empleados demandó durante ese año.
Desagregando por sectores, la industria fue la que más demanda aportó, con 206 vacantes; secundada por Comercio (194) y Servicios (140). En 2015, la Oficina de Empleo había recibido un 35% más de solicitudes laborales (835), siendo 233 en industria, 399 en comercio y 203 en servicios.
«Para una empresa muy gran quizá no signifique demasiado este servicio pero para una pyme es importante, porque si recibe, por ejemplo, 500 currículum tras publicar un aviso en el diario, a lo mejor no tiene suficiente capacidad operativa para filtrar y procesar toda esa información, entonces nosotros colaboramos y aportamos lo nuestro», dijo optimista Sorazábal.
La dependencia de Empleo de la Secretaría de Producción brinda esta especie de consultoría en recursos humanos a las empresas en forma gratuita. El área está conformada por un equipo de psicólogos y especialistas que se encargan desde la actualización de la base de datos de los interesados en postularse a las vacantes hasta las entrevistas de preselección, también gratuitas, informó a Conclusión el director de la dependencia.
Este servicio cuenta con una base de 35.000 currículum vitae cargados, aunque Sorazábal aclaró que si el perfil demandado no figura entre los inscriptos, se realiza una búsqueda pública a través de la Web y las redes sociales de la Municipalidad. En ese sentido, afirmó que todos los puestos solicitados el año pasado fueron cubiertos.
“Nosotros hacemos una búsqueda interna en nuestra base de datos y si damos con el perfil, lo llamamos para una entrevista y hacemos una preselección. Por cada puesto solicitado por empresa, nosotros conformamos una terna de candidatos para la selección final”, explicó.
Luego indicó que reciben alrededor de 1.500, 1.600 consultas por mes. «Entre capacitaciones para el trabajo y búsqueda de empleo suman el 80% de estas consultas. El resto corresponde a consultas por capacitación en el trabajo, orientación laboral, emprendimientos, seguros de desempleo».
Así, el área de Intermediación Laboral logró cubrir 540 vacantes que se habían generado en las firmas locales. De ellas, 294 corresponden a jóvenes insertados laboralmente.
De los 540 empleos requeridos el año pasado, 121 estaban destinados a la venta telefónica, 107 a operativos, 65 a ventas generales, 34 para administrativos y 32 para puestos de vigilancia. Los restantes 181 engloban la categoría Varios, que fue la única que presentó una variación positiva respecto a 2015 (3%). Las otras categorías mencionadas vieron disminuida su demanda laboral en 42%, 64%, 18%, 53% y 54%, respectivamente.
En relación al tipo de empresas que generalmente demanda este servicio de empleo, el director de la dependencia señaló que hay tanto pymes como grandes firmas de la ciudad y del Área Metropolitana. A modo de ejemplo, entre las 136 que consultaron en 2016 se encuentran Paladini, Gerlero, Vandalia y Sonder; también hay firmas metalúrgicas del oeste y del polo de frío del sur, entre otras zonas de la ciudad.
“Estamos convencidos de que debemos trabajar de manera conjunta entre el sector público y el privado para brindar cada vez más mayores y mejores posibilidades a quienes necesitan conseguir trabajo como a quienes necesitan cubrir un puesto laboral, colaborar con ambas partes», cerró Sorazábal.
