UDA Santa Fe denunció al Gobierno provincial ante la OIT por medidas antisindicales
La presentación docente señaló actitudes intimidatorias, hacia los trabajadores antes de cada huelga dispuesta por la parte gremial, que afecta gravemente la libertad sindical.
La Unión Docentes Argentinos (UDA) seccional Santa Fe denunció al Gobierno provincial, de manera formal, ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La presentación se realizó «por una serie de prácticas antisindicales que vulneran gravemente los derechos fundamentales de los trabajadores de la educación», así lo informó el abogado de la entidad Víctor Bracamonte.
«La denuncia es una reacción sindical en defensa de los docentes que padecen medidas intimidatorias, carente de todo sustento legal, con circulares previas a medidas de fuerzas”, expresó en un comunicado, el abogado Bracamonte.
La UDA argumentó en su presentación que antes de las medidas de fuerza “el Gobierno santafesino exige, de manera compulsiva a los docentes, completar declaraciones juradas de prestación de servicios ante la inminencia de huelgas resueltas orgánicamente”.
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En ese orden, Bracamonte explicó que “el salario tiene carácter alimentario y en Santa Fe la mayoría de los docentes se encuentra debajo de la línea de la pobreza”. Además argumentó que “el Gobierno diseña una seria de medidas para afectar gravemente la libertad sindical y el derecho a huelga”.
También, aclaró que “denunciamos la vulneración del derecho a la autodeterminación informativa (Ley 25.326 de Protección de Datos Personales) ya que la declaración jurada buscaba registrar la adhesión de los trabajadores a medidas gremiales con fines claramente persecutorios”.
“La Unión Docentes Argentinos confía en que el Comité de Libertad Sindical de la OIT tomará debida nota de esta grave situación y exigirá al Gobierno de la Provincia de Santa Fe el cese inmediato de estas prácticas antisindicales”, manifestó el representante de UDA.
Por último, agregó Bracamonte que “considera que esta práctica constituye una flagrante violación del derecho constitucional de huelga (artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales), así como de los principios fundamentales de la libertad sindical”.