Los estatales nucleados en ATE se reúnen a debatir estrategias contra reforma laboral
Mientras el gobierno de Javier Milei avanza en sus negociaciones con las provincias, para encarar en las próximas semanas el debate por el Proyecto de Modernización Laboral en el Senado, los gremios comienzan a prepar la resistencia.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se reunirá este martes 27 de enero a debatir las medidas de acción para enfrentar la discusión del polémico proyecto de reforma laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei y que se presentará en el Senado de la Nación el próximo 11 de febrero.
Además de ATE, formarán parte de la asistencia los sindicatos judiciales, de salud, de vialidad, de energía, jerárquicos bancarios, de PAMI, portuarios, docentes e investigadores universitarios, entre otras actividades.
Según declaraciones del secretario general Rodolfo Aguiar el encuentro se llevará a cabo en el Hotel Héctor Quagliaro, perteneciente al sindicato, y será a partir de las 14. “Este proyecto se tiene que caer completo y para que eso suceda tenemos que salir a las calles antes de su tratamiento en el Senado. En esta iniciativa se expresa una lucha de clases que tenemos que ganar”, expresó Aguiar.
Asimismo, el dirigente sindical apuntó contra los mandatarios provinciales que, a partir de las reuniones que mantienen con el ministro del Interior, Diego Santilli, apoyan la iniciativa y aseguró que “por más aval que exista de parte de ellos” el Proyecto de Modernización Laboral “no puede pasar”. “Está orientado a quitarnos todos nuestros derechos y esconde una reforma fiscal que terminará de asfixiar a las provincias”, añadió.
Por su parte, ATE considera que, a diferencia de lo que afirma el Gobierno Nacional, esta reforma “sí afecta al sector público, ya que numerosos organismos estatales son regidos total o parcialmente por la Ley Contrato de Trabajo” y esta iniciativa pretende modificarlos, como es el caso de PAMI, Anses, Vialidad Nacional, Dirección General Impositiva, Dirección General de ADuanas, Administración General de Puertos, Nucleoeléctrica Argentina (NASA), Yacimiento Carboníferos Río Turbio (YCRT), Autoridad de la Cuenca Matanza-Riachuelo (ACUMAR), el Hospital Garrahan, Dioxitek, Intercargo, Belgrano Cargas, entre otros.
“Tenemos que lograr que el Gobierno no pueda tratar el proyecto en las sesiones extraordinarias porque así asestaríamos una primera derrota parcial. En nuestro caso, vamos a reunirnos todos los sindicatos estatales para definir un plan de acción concreto que se inicie en los próximos días”, concluyó Aguiar.
Puntos clave de la reforma laboral
Indemnizaciones con límite y nuevas formas de pago: Uno de los puntos más sensibles es la introducción de un tope a la indemnización por despido sin causa, algo que hoy no existe en la Ley de Contrato de Trabajo. Además, se evalúa habilitar a las pymes a cancelar esos montos en cuotas, incluso en casos judicializados.
Qué conceptos entran y cuáles salen del cálculo: La reforma redefine qué integra la base indemnizatoria. El aguinaldo quedaría excluido, al igual que bonos anuales, beneficios extraordinarios y vales de consumo, lo que reduciría el monto final a cobrar.
Vales de comida con nuevo estatus: Los tickets canasta volverían a escena, pero sin carácter salarial ni aportes a la seguridad social. Se prevé un esquema de aceptación amplia en comercios, con un mercado específico para este tipo de beneficios.
Salarios atados al desempeño: El proyecto incorpora esquemas de remuneración variable basados en productividad, mérito individual y situación económica de la empresa. La idea es romper con aumentos uniformes y avanzar hacia ingresos más «personalizados».
Cambios en la organización de la jornada: Sin modificar el límite diario de trabajo, la iniciativa habilita mayor flexibilidad para organizar horarios, siempre garantizando un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas consecutivas.
Banco de horas para compensaciones: Se introduce formalmente el «banco de horas», que permitirá compensar días de mayor carga laboral con otros de menor duración, sin superar el tope semanal legal, que se fijaría en 45 horas.
Vacaciones más flexibles: El descanso anual podrá dividirse en tramos más cortos, por acuerdo entre las partes. Al menos una semana deberá tomarse en verano y se habilita modificar el período tradicional según la actividad.
Fin de la ultraactividad automática: Los convenios colectivos dejarán de prorrogarse indefinidamente. Solo se mantendrán vigentes las cláusulas vinculadas a condiciones de trabajo, salvo que exista un acuerdo expreso para extender el resto.
Paritarias por empresa, con prioridad: La negociación salarial a nivel empresa ganará peso frente a los convenios de actividad. También se habilita contemplar realidades regionales y situaciones particulares de cada empleador.
Aportes sindicales solo con autorización: Los descuentos sindicales dejarán de ser automáticos. Solo podrán aplicarse si el trabajador da su consentimiento expreso, y las contribuciones obligatorias quedarán limitadas a afiliados.