El Gobierno implementó un plan de retiros voluntarios en Anses para reducir la planta de personal
La medida ofrece una compensación económica para los trabajadores que decidan desvincularse del organismo y establece restricciones para volver a trabajar en el Estado nacional.
El Gobierno nacional puso en marcha un plan de retiros voluntarios en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) destinado a empleados permanentes con al menos dos años de antigüedad. La iniciativa se enmarca en la política de reducción del gasto público impulsada por la gestión de Javier Milei y busca avanzar en la reorganización del sector público.
En este sentido, el nuevo esquema fue oficializado este lunes a través de la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial. La normativa establece la extensión del proceso de adhesión al retiro voluntario hasta el 5 de abril para todos los trabajadores del organismo que cumplan con el requisito de antigüedad. Asimismo, se dispuso que aquellos empleados que se encuentren de licencia podrán firmar su adhesión con fecha diferida hasta la finalización de la misma.
Por otro lado, la resolución se inscribe dentro de los “lineamientos estratégicos para promover la mejora de la gestión pública y asistir en la reorganización del Sector Público Nacional”.
En la práctica, esta política se ha traducido en un fuerte ajuste de la estructura estatal, que ya incluyó el despido de alrededor de 65.000 trabajadores de la administración pública y de organismos descentralizados.
En cuanto a los beneficios, quienes opten por adherir al retiro voluntario recibirán una compensación equivalente al 90% de la indemnización correspondiente por cada año trabajado en Anses. El cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales, normales y habituales, con un tope máximo de 24 haberes brutos.
Además, el pago se realizará en una única cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. Sin embargo, en los casos en que el monto supere esa cifra, el dinero se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
No obstante, el programa también establece algunas exclusiones. Quedarán fuera del plan los trabajadores que tengan procesos judiciales abiertos, procedimientos disciplinarios en curso, quienes hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado su renuncia, así como aquellos que superen los 62 años o mantengan litigios laborales pendientes con el organismo.
Asimismo, los acuerdos que surjan de este régimen deberán contar con homologación y asesoramiento legal obligatorio, con el objetivo de garantizar la validez jurídica del proceso y la transparencia en la desvinculación laboral.
En este marco, los representantes de Anses ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria serán los encargados de formalizar las extinciones laborales.
Asimismo, una de las condiciones más estrictas del programa establece que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reincorporarse a la administración pública nacional bajo ninguna modalidad de contratación durante un período de cinco años.
Con esta disposición, el Gobierno busca evitar que el beneficio sea utilizado como un mecanismo transitorio y consolidar la reducción de la planta estatal.